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公司员工自离扣几天工资
员工
辞职后
自离
能获得全额
工资
吗?
答:
2. 旷离,即因旷工而离职,会导致
工资
被扣,并可能因此遭受
公司
起诉,需要赔偿公司的损失。3.
自离
,也就是自动离职,是指
员工
根据自己的情况和
企业
的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。...
自离
的
员工
当月20多天的
工资
该不该发?
答:
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。
自离
,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第...
员工
没有请假自动离开自己的岗位已一个星期,这样可不可以算是自动离职...
答:
算旷工一周。只要
企业
规章制度规定
员工
的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《劳动合同法》没有
自离
规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
我在厂里干了十
几天自离
的,厂里说自离没有
工资
,这合法吗?
答:
裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。2.总结:法律有规定,
员工
已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续,谁都不能违反。
自离
行为不受法律保护,所以自离会产生后遗症,对员工很被动。
扣工资
就是其中之一。双方都有不妥的地方,协商解决。
...不上班就等于
自离
的吧它把我两个月的
工资扣
完这合理吗?
答:
根据题主的说法,要想维权:1、需要收集证据证明劳动关系;2、资料收集齐后,申请劳动仲裁委起诉,可要求将
扣除
的
工资
补发外,还可要求支付双倍工资和经济补偿金。如何收集证据证明劳动关系:1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、
职工
花名册。(最好有单位盖章)2、用人单位为劳动者缴纳...
旷工三天自动离职,单位不付我工资,还说我
工资扣
完为止
答:
旷工3天算
自离
违法,该规定无效。什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指
职工
擅自离职的行为。即职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受...
工厂
自离扣工资
合法吗
答:
法律分析: 单位无权扣留你
工资
。但你擅自离职,单位若有损失,可以要求你赔偿;单位工作四个月未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资;协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
自离扣工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
不可以因
员工自离
而克扣工资,应当按照劳动合同约定支付工资。如
自离员工
因此被公司克扣工资的,可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。但自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以
扣工资
,但需要根据法律规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条劳动者违反规定或...
我在一工厂上班七天后离职,但是该厂厂长说我属于
自离
,按照厂规不能发放...
答:
你上班才三天,没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直,努力就有收获,钱不多,不要计较啦。
公司
每个月都要押
员工
半个月的
工资
,这样合法么?
答:
公司
每个月都要押员工半个月的工资,这样是不合法的,这属于克扣
员工工资
的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
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