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公司安排14号离职怎么办
公司
裁员让8月
14号离职
但8月社保不给缴纳了合法么?
答:
应该依据
公司
与员工签订的劳动合同作为社会缴纳养老保险的标准。进行执行。如果合同约定了不足半个月不予缴纳收银了,保险就属于合法,如果没有这项,约定就属于违法行为。
辞职
批的是
14号
那是13号上完班就可以吗
答:
您好,如果
辞职
批准的是离职日期为
14日
,那么14日也是工作日,也就是说,14日是您在本单位的最后工作日,该日正常上班,工作交接,
办理离职
手续,
公司
也会在计算薪酬的时候计算14日的工资。
每个月20号发工资
14号离职
发多少天工资
答:
发工资天数看实际出勤天数。计算方法月薪÷21.75*实际出勤天数 具体要看
公司
计算薪资的周期。比如从月初1号到月底为一个周期,11月1日到11月30日工资会在12月20日发,12月1日到12月31日工资会在次年1月20日发。如果你在12月
14日离职
,会在明年1月20日发12月1日到12月14日的工资。根据《关于...
3月7
日
上班的现在4月6日,想在
14号
之前
离职
,如果老板不让走,多留一个...
答:
工资应该有,这是没有问题的;你尽量提前跟老板说
辞职的
事情,老板也好另外物色人。没有签订合同,如果单位没有通知过签合同,则责任在单位,对于你来说还是好事,你到劳动部门可以投诉的,不过一般就不要去弄了,也没有必要。还是先君子吧。
公司
批的15
号离职
那下个月15号需要来上班吗?
答:
如果批的是15
号离职
的话,那么也就是说截止15号,15号当天还是需要来上班的。
...
公司
每个月20号发工资我是
14号辞职
所以离职后不满一个月的工资发放...
答:
正式员工必须提前30天书面提出
离职
如果你已经提前了30天的话,他无理由扣你的工资
公司
规定
辞职
要提前一个月,我4号提出
离职
,
14号
交离职报告,还会扣工资吗...
答:
让你来上十多天班是属于合理,但是扣1600不合理了,法定规定一般是一个月之前交,
公司
有一个月
安排
准备后续工作。四号提出了
辞职
,公司应该是有时间准备,这个月底应该是可以
离职
了的。可能公司这是正缺人,以你递交报告的时间为准。不想太麻烦就做到下个月
14号
。如果实在不想做有事离职,她扣你的...
当月
14号离职
五险
公司
交不交
答:
法律分析:劳动法没有规定,员工15号前
离职
,
公司
可以不交社保。而且
企业
为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,劳动者15号前离职,公司可以报停社保,但是职工在职期间,用人单位是应...
...写的
离职日
写的期是12月31号,可以在12月
14号离职
吗?
答:
这个能不能
离职
要看具体的情况以及领导的意见。11月
14号
写的
辞职
报告,但上面写的离职时间是12月31号。如果经过协商或者是经过
公司
批准,11月14号是可以离职的。但是如果领导或公司没有批准,即便到了12月31号也不一定就能够离开。所以这种事情还是尽量和领导或公司协商好是最好的。
在2月13号提出的
离职
、办手续是3月的13还
14
到时间的话是直接去
公司
人事...
答:
离职
取决于
公司
的制度, 越正规、规模越大的公司,流程越繁琐严格。你需要提前跟人事部门了解清楚 以免影响离职期间的工资以及手续办理等问题
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