22问答网
所有问题
当前搜索:
公司安排培训员工不参加
周末
参加
单位组织的
培训
算不算加班,你怎么看?
答:
由此可见,算不算加班,不是单纯地看是否工作超过8小时,而是要通过两个问题来判断:第一,是不是在正常工作时间之外继续工作。第二,是不是用人单位
安排
的。那么,在休息日
参加公司培训
算加班吗?大多数老板会说,当然不算,这是帮
员工
提升工作技能,算公司福利。可是员工会觉得这占用了自己的休息时间...
公司
在对新
员工
进行
培训
期间,公司是否应该给新员工工资?
答:
工人在培训期间的待遇,可以按劳动合同约定的工资支付。《
企业职工培训
规定》第12条规定,企业对经批准
参加
脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工,培训期间的工资、福利照发。根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定:用人...
企业
为什么不愿
培训员工
答:
或者制度是有了,但实际工作中的
培训未
按制度实施,很多时候是当作上级指示来应付了事,根本
没有
关心
员工
实际的培训需求、中小
企业
的长远需要,也没有认真仔细地策划
安排培训
的整个过程。 1.1.4 培训是员工“福利”。不少民营中小企业老板认为,给员工进行培训是一种“福利”,很少有民企老板认为培训是一种投资。在此理念...
员工
在周末
参加培训
是否就不算加班
视频时间 01:16
入职后,为何
公司不
对我进行入职
培训
呢?
答:
这种情况正常。毕竟,在许多公司的眼中,人力部门几乎是
公司没有
必要的成本。所以不要去公司浪费,但你是有此刻你有更重要的事情。从另一个角度来看,
公司未
进行岗前
培训
,没有清楚告知培训和教导
员工
的具体规定。培训和入职时并没有要求入职之前
参与
学习和培训甚至测试。公司希望能够在与您的关系建立之前...
如何避免
员工参加
完
培训
离职的现象
答:
感觉自己应该得到更大的发展平台,
公司没有
提供,而外面竞争对手能提供这样的发展空间。感觉自己在市场上的薪水比现有的应该要高,为什么不去高薪水的
企业
呢?其二:
员工参加培训
却学不到什么东西,相反浪费了很多时间,就会觉得
公司不
能给自己提供自己想学习的知识的机会,从而萌生退意。表面上看起来时员工...
公司
强制性的在劳动法规定的休息时间,对
员工
进行
培训
(不算上班也不算...
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法
安排
劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五...
去找工作,面试完却要
培训
,而且不一定用你?
答:
去找工作,面试完需要培训,但却不一定是你,对于这种情况建议你尝试。进行
公司培训
对自己也是一个很好的历练,不管是最后是否被录取,都要学会正确看待。除此之外,建议你一定要找一个适合自己的工作,不要纠结培训问题,这个只是其中的一个环节而已,重要的是合适。找适合自己的工作,主要有以下几个步骤...
培训
与开发的意义及其重要性
答:
国内外大量事实证明,
安排员工参加培训
、去国外子
公司
任职、去先进公司跟班学习、脱产去高等学校深造、去先进国家进修,都是满足这种需求的途径。经过培训的人员,不仅提高了素质和能力,也改善了工作动机和工作态度。应该说,培训是调动员工积极性的有效方法。4.培训与开发是建立优秀组织文化的有力杠杆。人类...
若
公司
出钱让
员工参加培训
,培训结束后取得的证书可否存放公司,且规定该...
答:
公司
有这样做的权利,只是因为公司出钱外派
员工培训
,这个是培训费就是成本,所以公司保存培训相关证书,并约定培训服务协议,目的也是为了防止员工服务期内兑现培训产生绩效带来的收益未能抵过培训费成本,就离开公司,这个对于公司而言就是损失。所以在培训协议中约定服务期限,并要求
员工不
得擅自离职也是允许...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜