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公司安排培训员工不参加
公司安排
你去
培训
,但直属领导的不让去,应该怎么办?
答:
作为下属
员工
,
公司安排培训
,不管培训的内容和方向是什么都会特别珍惜,因为这是一个自我成长的机会,与此同时,也是一个缓解工作压力,放松心情的机会。但是很多人在职场上却面临着一个问题:公司安排培训,但是直接领导不允许
参加
,那么,遇到这样的情况到底该怎么办?在此,有三个建议:1、主动和直接...
员工不
想
培训
,这是为什么?
答:
对于热爱学习的
员工
,
企业
即便不
安排培训
,他也会自己根据需要买相关书籍学习或自费报培训班。但并不是所有
公司
都形成了良好的学习文化,很多企业常说的学习型企业还停留在口号阶段。这时,需要企业根据不同岗位特点梳理出各岗位的应知应会内容,有条件的还可以编制出培训大纲用来指导培训工作实施。企业可以...
劳动法
员工不
服从工作
安排
怎么办
答:
一、劳动法
员工不
服从工作
安排
怎么办1、劳动法员工不服从工作安排的处理如下:(1)生产管理人员有权不安排其
参加
劳动。员工只能选择无条件接受安排,或者辞职。但员工半途辞职,
公司
按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资;(2)员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由...
女子称休息日
没
去
公司培训
被辞退,休息日的
安排
应该由公司说了算吗?
答:
其实休息时间我们可以理解
公司
的
安排
,但是如果经常利用休息时间去要求
员工参与培训
或者是开会,这样的做法是非常不合理的,剥夺了员工的休息时间。本身员工工作一周压力就非常大了,如果在不懂休息时间,员工根本就
没有
自己的生活时间这样的工作会严重的影响到我们员工的家庭生活,所以希望我们相关部门必须给予...
公司
待岗符合劳动法吗
答:
看具体情况定。如果
企业
生产经营并不困难,且
员工没
有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时
公司
出资
安排员工参加培训
,在培训期间,员工无法正常
参与
工作,可以视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为...
公司
要求
员工
下班时间参加培训合法吗?
不参加培训
给予行政警告处分合法吗...
答:
偶尔没啥,长期如此就应该按加班情形处理,一是给加班费,二是给假期调休。
公司
用「待岗
培训
」方式逼
员工
自己离职,劳动者如何应对?
答:
这时候就要主动找单位进行沟通,要求复职,如果单位长期不复职,可以和单位直接提出辞职,并要求单位赔偿。
公司
强制性的在劳动法规定的休息时间,对
员工
进行
培训
,应该怎么办?_百度...
答:
法律分析延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
公司
在非工作时间组织
员工培训
的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的。所谓加班,是指
职工
按照用人单位的要求...
公司安排
你去
培训
,但直属领导的不让去,你觉得这是为什么?
答:
公司安排
你去
培训
,但直属领导的不让去,你觉得这是为什么?这是工作场所的微妙关系,
没有
永远的朋友,只有永远的利益。你有一个好的,没有人是朋友,你不能去,没有人丢弃。因此,在工作场所,在合理关系的前提下,一切都必须以自己的利益开始,这对自己有利于,大胆,然后谨慎。问题所遇到的问题非常...
利用休息时间
培训
可以拒绝吗
答:
利用休息时间培训可以拒绝。首先,应当明确
公司
这种占用
员工
休息时间并带有强制性的
培训不
合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付
职工
加班工资。法律依据 1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日...
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