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公司安排培训员工不参加
企业
强迫
职工
在正常工作时间之外
参加
所谓"
培训
”,2个小时左右。迟到扣20...
答:
第二,我的建议是,去
参加培训
,因为不管是多么不合理的培训,如果你换个角度来看,培训都是提升你技能和知识的,对你未来是有好处的。虽然现在可能会比较劳苦,但还有有益的。第三,如果不喜欢这个
公司
,可以跳槽。毕竟如果自己工作不开心,那对你自己还是对公司都是不好的。特别是个人,不开心的工作...
公司
举行内部
培训
,但是部分人员
没有
到场
参加
,公司决定对没人罚款100...
答:
我看还是不要出通告了,对
公司
肯定不好,只是以后亡羊补牢,在制度上补上这一条,再有
员工
就范,就按章查办,心服口服。如果公司本来就有这方面的规定的,为了以儆效尤,出个通告引起大家的重视,还是可以的,至于通告的写法,其实很简单,只要将员工违反《。。。》上第几条规定即可。
你愿不愿意
参加公司培训
?为什么?
答:
当然是不想
参加
了,薪酬同员工学习能力,以及员工学习好坏没有挂钩,
培训
工作完成好坏没有和领导奖金挂钩,晋升和一个人知识能力没有多大关系,因此,造成
员工不
愿意学习,或者认为学习没有用处,这个现象在国企表现尤为突出,这是国企的大环境造成的。有的
公司
数十年对员工不进行职业技能鉴定,许多人都退休...
如何看待领导在下班后组织强制
培训
?
答:
其次,我们需要考虑
员工
的感受和需求。虽然领导组织强制培训是出于好意,但是如果员工感到不舒服或者
没有
兴趣
参加培训
,那么这种做法可能会适得其反。因此,我们需要尊重员工的感受和需求,尽可能地满足他们的需求和期望。第三,我们需要考虑培训的方式和内容。领导组织强制培训的方式和内容应该是合理的、有效的...
员工未参加公司
组织的
培训公司
可以扣工资吗
答:
这种
公司
真心不建议久留,有好机会还是赶紧走人吧。有人会说,我干嘛要主动辞职,等着公司辞退我岂不是还能拿一笔赔偿?朋友你可太天真了,现在走正规流程辞退
员工
的公司能有几个,有头有脸的大公司尚且不能保证这一点。如果是无名小公司更不会要什么脸面,公司开不下去了老板直接玩消失,留下一地...
公司
利用
员工
休息时间
培训
,
不参加
扣绩效,公司要求员工上班提前十五分 ...
答:
公司
利用
员工
休息时间
培训
是不合法,属于占用个人休息时间,别说扣绩效了,这更不合法了,公司要求员工上班提前+五分钟集合不然扣绩效,这都是公司自行制定的不合理的规章制度,想法占员工的便宜侵占员工个人休息时问,这是不合法的。
公司
周六组织
培训
,请假不批准,
未参加
给了处分并且按旷工处理扣了三天工...
答:
关于旷工处罚,劳动合同法
没有
明确规定,但由于以前的《
企业职工
奖惩条例》已经被废止,关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定,即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的
员工
可以进行经济扣减,但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。
集团的培训,子
公司培训不参加
可以吗
答:
不可以。集团的培训,
员工
拒
不参加公司
组织培训可以开除,所以子公司最好
参加培训
,子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份,依法在世界各地设立的东道国法人
企业
,子公司在法律上独立于母公司,并拥有独立而完整的公司管理组织体系,因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。
...
员工
自己的时间强制
培训
.不算加班不给报酬.
不参加
者还给予处罚。是否...
答:
休息时间
安排培训
应视为加班,应支付加班费。《劳动法》规定:“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”此规定可以分解出“加班”的两层含义:首先,安排“加班”的主体是用人单位;其次,
员工
在“加班”时间内从事的是生产和工作。描述中,员工在休息时间进行培训是按照
公司
的...
...本来应该跟我解除合同的,但
公司
要求外出
培训
,
没有
补助,我当然不想出...
答:
公司
出现问题,本来应该跟我解除合同的,但公司却说,我的级别
没有
补偿,公司知道我不同意外派所以要求我外出
培训
,没有补助,我当然不想出去,我应该怎么办?公司被并购了,一些
员工
跟新公司签约了,我没签,我跟老公司的合同还有三个月到期,但是当地已经没有我的职位了。但公司却不提出来解除合同因此
安排
我外出培训这样的...
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