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公司安排培训员工不参加
员工
有权拒绝
企业培训
吗
答:
法律分析:公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的,调岗行为不具有合法性,员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而
安排员工参加培训
的,员工亦有权拒绝接受
公司培训安排
,公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 第一款 用人单位...
员工
无故
不参加
安全
培训
暴露什么问题
答:
员工
缺乏安全意识。员工无故
不参加
安全
培训
由于安全是
企业
的底线,从而会暴露员工缺乏安全意识的问题,可以依据
公司
的规章制度对不参加安全培训的人员进行一定的处罚。安全培训(SafetyTraining)是安全生产管理工作中一项十分重要的内容,它是提高全体劳动者安全生产素质的一项重要手段。
如果一个
员工不参加公司
的
培训
,作为店长该怎么处理?
答:
培训
内容和培训目的的宣导。其次,培训时间的提前通报。闭门造车,肯定会造成不好的影响。其次让部门负责人做培训需求分析,培训需要有针对性。将培训做为考核的一部分,对培训结果要做总结。最后把这个信息告知老板。希望老板亲自出席,做出表率。如果老板不出席,说服老板要转变思维和态度。
请问新员工能
不参加
新
员工培训
吗?
答:
您好:新
员工培训
非常重要,主要学习
公司
产品及业务知识。以后的工作中都需要用到,一般情况下不建议请假或者
不参加培训
,如果确实无法参加培训,可以联系应聘时的人事具体咨询情况,希望能帮到您!如有其它疑问,欢迎向德邦物流
企业
平台提问!
员工
有权拒绝
企业培训
吗
答:
员工
有权拒绝
企业培训
吗如下:员工拒
不参加公司
组织培训可以开除 。1、劳动者不能胜任工作,用人单位有权
安排
其进行培训;2、用人单位提供专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者,用人单位可以为其提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,例如提供资金出国研学。同时,...
不参加
新
员工培训
属于什么冲突
答:
不参加
新
员工培训
属于新人融入冲突。新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训,新员工能够很快胜任岗位,提高工作效率,取得较好的工作业绩,起到事半功倍的效果。通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉,为今后的工作、管理打下了基础。对新进人员培训的内容主要有:1、...
关于部门主管让
参加培训
我们
员工不
愿意参加,想知道不去的后果?_百度知 ...
答:
公司安排
给你的工作任务你不去可能会被公司开除。如果公司轮岗造成你的待遇下降,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以上意见,仅供参考。
公司
要派人去
培训
,本来不想去.经理就说
安排
别人,结果自己又想
答:
公司
要派人去培训,本来不想去.经理就说
安排
别人,结果自己又想去以下是一些做法:1、坦诚地向经理说明您的想法:您可以向经理说明您最初不想
参加培训
的原因,以及后来改变主意的原因。这样可以让经理更好地理解您的想法,也有助于建立更好的沟通和信任关系。2、表达您的热情和动机:如果您决定参加培训...
公司
开展了许多
培训
课程,可是
员工
都不积极
参加
怎么办?
答:
员工
对
公司
的培训课程不感兴趣,其实有多方面的原因,比如
培训不
符合员工的需求,
培训安排
在员工的休息时间、培训与绩效不挂钩、培训质量差、问题不是靠培训可以解决等多种原因。那遇到这样的问题该怎么办,如何保证公司能组织起一场高质量的培训,让员工对培训感兴趣呢?公司 我们可以从以下几个大的层面...
企业员工不
愿接受
培训
,
公司
也无正式培训讲师,我应该如何组织和开展培训...
答:
跟我刚来
公司
的时候情况差不多,我的做法是这样的,首先要取得总经理的支持,然后可以自己去,也可以总经理开会跟部门领导宣导,要求参加培训,部门领导支持之后就好开展工作,制定一份
不参加培训
的处罚决定进行公布,根据你的时间,跟各部门领导进行确认,要求他们报上参加人员的人数和姓名,时间要通知到到...
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