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恶意培训不参加被辞退
被
公司恶意辞退
应该怎么补偿
答:
被公司恶意无故辞退属于违法解除劳动合同
,应当按照《劳动合同法》第47条的赔偿标准双倍部分,补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月...
什么是
恶意被辞
?
答:
恶意被辞退
的具体解释就是员工在公司正常工作的时候,遭到上司的刁难,故意把你辞退。
被
公司恶意辞退
了,咋办呢?
答:
被
公司恶意辞退
了,劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大家需要了解的公司可以辞退员工的情况:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。
法人
恶意辞退
员工的赔偿标准是多少
答:
被
公司恶意
辞退的赔偿标准并不是固定的,根据《劳动合同法》的规定,如果违法辞退员工,赔偿金应该按照补偿金的双倍计算,可是,补偿金也是根据员工在公司实际工作年限以及
被辞退
前12个月的平均工资确定的,一般工龄有几年,就几个月的工资。 一、法人
恶意辞退
员工的赔偿标准是多少?法人恶意辞退员工的赔偿...
被
恶意辞退
应该怎么办
答:
法律主观:被
公司恶意辞退
,若是属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
员工被
恶意辞退
应该怎么做
答:
恶意辞退
员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
员工故意让
公司辞退
需要赔偿吗
答:
可以裁减人员。 如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的,就属于恶意辞退,这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。 以上知识就是小编对“被
公司恶意辞退
的情况下,员工能要求赔偿吗,能赔多少”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的帮助,欢迎到进行法律咨询。
邢台女子入职
培训
3天后被故意
辞退
,你遇到这样的情况都是怎么做的?_百...
答:
邢台女子入职三天以后被故意
辞退
,遇到这样的情况,如果不是自己的问题,当然是主动去维护权益,要回自己应得的三天的工资。但是这个事情,当事人和用人单位给出的说法却不一致,又
没有
书面的文件,用人单位说全
公司
的人都不喜欢她们,玩手机低头睡觉。1、邢台有一个女子入职
培训
三天,被故意辞退,背后有...
单位
恶意辞退
劳动者的情形有几种
答:
1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,
未
提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。 一、单位
恶意辞退
劳动者的...
女子入职
培训
3天后被故意
辞退
,对此你有何看法?
答:
这位女子在入职
培训
3天后被故意
辞退
这样的事情我认为是十分不合理的事情,但是我认为发生这样的事情我们也不能去怪罪我们的
公司
,这位女子在入职三天后就主动的提出辞职这样的行为,虽然说对于他们来说这样的行为是十分不合理的行为,但是我认为发生这样的事情我们的求职者也是有责任的。因为对于我们每个人来...
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