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公司培训不去算旷工被开除
公司培训没去算旷工
吗
答:
法律分析:
1、正常情况下,不参加公司安排的学习,按旷工处理是不违法的
。学习和工作都属于公司正常的事务,同劳动法没有冲突,甚至某种情况下,公司不安排员工学习,是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。2、但是,如果公司在假日或休息时间,安排员工学习,既没有调休,又没有支付...
公司培训没去算旷工
吗
答:
公司培训没去是可以算旷工的
。具体根据公司的规章制度来判断,学习和工作都属于公司正常的事务,同劳动法没有冲突,如果公司在假日或休息时间,安排员工学习,既没有调休,又没有支付加班费,就是违反劳动法的行为,员工不参加这种学习,不能按旷工处理。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的...
公司
规定不
培训算旷工
合法吗
答:
公司规定不培训算旷工合法吗 分为以下几种情况:
1、正常情况下,不参加公司安排的学习,按旷工处理是不违法的
。 学习和工作都属于公司正常的事务,同劳动法没有冲突,甚至某种情况下,公司不安排员工学习,是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。 2、但是,如果公司在...
劳动法对于
旷工
怎么处理
答:
旷工会被开除吗?
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定
,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。
公司
要求礼拜天
培训
,
不去
就当
旷工
处理,请假还不批准,怎么办?
答:
有些
公司
就是样的,利用非工作时间安排一些会议或者培训,这种行为是不合法的,毕竟周日是你们的休息时间,如果你
不去培训
,公司克扣你的公司,也是不合法的,如果扣了,你可以去请劳动仲裁的,因为是你这边有理
旷工
多少天可以
开除
?
答:
劳动法规定累计
旷工
多少天才解除劳动合同 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以
开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法
没
有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照
企业
规章制度执行。职工旷工连续或累计几...
待岗期间
公司
让去异地
培训
员工
不去
按
旷工
合法吗?
答:
公司
好像如果岗位调整,就拥有调岗的权限,如果坚持不服从,是可以按
旷工
的,不过要看你当时签的合同,一般合同里面会写到这方面。
旷班多长时间可以
开除
答:
法律分析:劳动者
旷工
多久可以
开除
,劳动法
没
有具体规定,需要根据
企业
确定的规章制度来确定。一般情况下,连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
公司培训没去算旷工
吗
答:
公司培训没去算旷工
吗?公司培训没去,这个不算旷工。培训很多事都是对你有好处的,你最好还是照着公司的安排去。
旷工
的界定及处理方法?
答:
按劳动部《关于<
企业
职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释,
旷工
指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。一般来说要连续矿工3天或累计15天(一年内)单位才能直接
开除
(各地方掌握不同,仅供参考)但...
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