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公司安排培训员工不参加
公司
学习
员工不参加
按旷工处理是否违反劳动法
答:
1、正常情况下,
不参加公司安排
的学习,按旷工处理是不违法的。学习和工作都属于公司正常的事务,同劳动法没有冲突,甚至某种情况下,
公司不安排员工
学习,是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和
培训
。2、但是,如果公司在假日或休息时间,安排员工学习,既没有调休,又没有支付加班费,就...
...
公司
占用
员工
单休日进行
培训
,
没有
加班工资,
不参与
要罚款还要通报批评...
答:
同时,劳动法针对平时和周末加班又有补休的规定,如果用人单位在休息日
安排员工
加班不能安排补休时则应当支付加班工资。劳动者一方面应熟悉法律规定维护自己的权益,另一方面也不要为了计较一点加班费而错失了提高技能的机会。尽管
参加培训
表面上是正常工作的延伸,为了更好地为
公司
创造经济价值,但是学习到的...
员工不
胜任工作,不同意调岗也不同意
参加培训
怎么办?
答:
不同意换岗,表明此人举止轻浮,不懂得放正自己的位置,也不能发觉自己的问题,这类心态便是难以令人进行。
企业培训
就是你员工想要和不愿意加入的事儿吗?这也是
公司
规章制度、是要求,与你有什么道理可讲的。自身自己不胜任工作,又不调离岗位,培训,你又
不参加
,想干什么呢?
员工不
胜任工作这种情况是...
如何提高
员工培训
的积极性
答:
3.培训时间
安排
上的问题。就目前的
企业培训
情况来看,某些企业把培训时间安排在下班休息时间或周末等,占用了员工的闲暇休息时间,加上平时工作的繁忙,然后又有培训占领了休息时间,导致一些
员工不
愿意参加培训。二、提高
员工参加培训
积极性的对策 1.加强员工的思想教育。加强员工的思想教育,在企业内部大力...
转正后的
员工
可以
不参加
用人单位
安排
的专业技术
培训
吗?如果不参加,用 ...
答:
为何
不参加
,有什么理由吗?单位
安排员工培训
,肯定是出于工作方面的需要,为了员工能更好的胜任工作。如果不想参加,得提出他人能接受的理由;否则单位会置疑员工的工作能力,以及是否有长期工作的打算。
公司
要求员工去学
培训
要收钱
员工不
去就罚钱算不算犯罪
答:
公司安排员工培训
,是公司应该做的事情!如果公司为员工培训而收员工的钱,是不对的!员工抵制公司不合理的做法是应该做的事情,公司这种做法不是犯罪,但已经严重违反了《劳动法》。
下班时间可以选择不去
参加公司安排
的
培训
吗?
答:
我觉得可以不去吧。垃圾厂都是那样。管理明显有严重问题嘛,这样的事情都
安排不
妥,根本不为
员工
着想。跟我们厂差不多。
公司
在休息期间进行
培训未
通知到本人事后算旷工怎么处理
答:
可以以没有通知到,当事人不知情而提出异议,公司处理劳动者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤,
未参加
的不算出勤而不附带处罚性条件的,
公司没
有错。同时,事物需要客观对待,如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人
没有参加
,对你也不是利的。
法律咨询:
公司
要求所有
员工参加企业培训
,(培训期间门店停止营业)如不...
答:
当然不公平呀,只有违反了
公司
的规定(该规定要得到劳动局的认可),或者是因个人过失给公司造成损失才能罚款,并且罚款的金额不得超过总工资的20%,希望对你有所帮助。
公司
组织新
员工培训
为什么不要我
参加
答:
因为有经验了。有的
企业
整天说要抓好对员工的培训学习,但是
公司
却没有一套完整的培训体系和制度。培训完全是随意性的,无计划性,需要什么了就培训什么,既无培训体系,又无培训制度。
员工参加培训不参加
培训,培训效果如何没有一个考核与评判标准,于是,培训成了培训部门完成上级任务的工作,员工参加培训...
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