本人所在公司占用员工单休日进行培训，没有加班工资，不参与要罚款还要通报批评，这属于违法吗？

Question

公司要在员工单休日，进行关于开展集团第三期“全员生发智慧系统”内训课程，规定时间内不参与要罚款，通报批评，参与的也没有给予加班工资，请问这违反劳动法吗？相关法律依据是哪几条，如何进行维权。

Answer 1

根据劳动法相关规定，我们判断是否算加班，一般遵循两个原则：一是用人单位要求的或体现用人单位意志的，二是在标准工作时间之外的。
因此，如果利用休息日统一安排培训，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。
同时，劳动法针对平时和周末加班又有补休的规定，如果用人单位在休息日安排员工加班不能安排补休时则应当支付加班工资。
劳动者一方面应熟悉法律规定维护自己的权益，另一方面也不要为了计较一点加班费而错失了提高技能的机会。尽管参加培训表面上是正常工作的延伸，为了更好地为公司创造经济价值，但是学习到的东西充实的自己大脑、提高的是自己能力，为自己以后发展夯实基础。

如果你执意走法律程序，会得到支持和赔偿，但个人认为因小失大，得不偿失。