22问答网
所有问题
公司要求员工下班时间参加培训合法吗?不参加培训给予行政警告处分合法吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-01-10
偶尔没啥,长期如此就应该按加班情形处理,一是给加班费,二是给假期调休。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/S6Th660fC6TT6hSXTf.html
相似回答
单位对
职工
的处罚有哪些种类?
答:
根据《
企业职工
奖惩条例》,单位对职工的处罚有
行政处分
或者经济处罚。其中,对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。
广东省劳动保障监察条例的条例全文
答:
用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察,需要获取用人单位登记注册企业名称、住所、法定代表人姓名、注册资本、经营范围、设立时间等信息的,可以向工商行政部门提出查询要求,工商行政部门应当及时提供。第十...
大家正在搜
公司占用员工下班时间开会合法吗
下班时间安排工作合法吗
下班时间不接电话合法吗
下班时间工作群需要回复吗
拖延下班时间合法吗
企业占用员工下班时间
领导占用员工下班时间
占用员工下班时间开会
公司占用员工周末休息时间
相关问题
关于公司占用员工下班时间培训国家有没有相关法律规定?
企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训,不参加的发款,是不...
工作单位要求员工每周某日下午下班后进行一个小时的培训是否违反...
企业利用员工下班时间作为业务培训,这种情况合法吗?
公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训,应该怎么...
公司利用员工下班时间开培训会,符合劳动合同法的规定么?
公司总是利用职工的下班时间开会,合法吗?