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公司对员工罚款合法吗
公司
能
对员工
进行
罚款吗
答:
法律分析:企业无权对劳动者
罚款
,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
员工
违反
公司
规定
罚款合法吗
答:
法律分析:
员工
违反
公司
管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能
罚款
的。劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
公司
的
罚款
合理吗
答:
公司对员工罚款
不
合法
也不合理的。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。【法律依据】《劳动法》第八十九条规定,用人单位制定的...
公司对员工罚款合法吗
答:
法律分析:您好,
公司
是不可以罚
员工
款的,
罚款
属于克扣员工行为,且罚款属于 行政处罚 , 用人单位 是没有 行政处罚权 的。 如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资 的20%。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的...
公司
领导可以随意
罚款员工
钱吗
答:
法律分析:不可以。企业设立
罚款
制度无法律依据,且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司对
违反规章的
员工
进行罚款处罚的是违反法律规定的。2008年1月15日,国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)...
公司对员工罚款
违反劳动法吗
答:
法律分析:
罚款
是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。可以向劳动监察部门投诉。
员工
违反
公司
管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的。劳动法有规定,如果职工给用人单位...
公司
让
员工
交
罚款合法吗
答:
公司
让
员工
交
罚款
是不
合法
的。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报;2、向调解组织申请调解;3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会...
公司对员工罚款
是否
合法
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司罚款员工
是
合法
的吗?
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
员工
违反
公司
规定
罚款合法吗
答:
员工
违反
公司
规定
罚款
不
合法
。员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的。根据相关法律规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。公司克扣工资怎么办1、与用人单位协商;2、向调解组织申请调解;3、到当地的劳动监察大队投诉;4、到当地人力资源社会保障局劳动人事...
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