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公司对员工罚款合法吗
公司
可以
对员工
进行
罚款
处罚吗
答:
一、公司可以
对员工
进行
罚款
处罚吗1、公司是否可以对员工进行罚款处罚根据情况而定。根据有关法律规定,如果员工违反
公司合法
制定的规章制度,造成企业经济损失或者不良影响的,企业是有权对员工采取罚款的处罚措施,但是必须建立在合法合理的前提下,并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%,罚款不能影响员工...
公司对员工罚款
违法吗
答:
法律主观:一、
公司对员工罚款合法吗
?公司制定的罚款规定既不合法亦不合理在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2008年...
公司对员工罚款
违反劳动法吗
答:
公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失;3、如果
公司对员工
进行
罚款
的,员工可以去申请劳动仲裁来维权:(1)因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况;(2)用人单位有侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据...
公司对员工罚款合法吗
答:
法律分析:
公司
以任何理由
罚款
都是不
合法
的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。公司能否
对员工
进行赔偿需要考虑罚款原因是否有依据、是否...
公司对员工
未完成工作
罚款合法吗
答:
一、
公司对员工
未完成工作
罚款合法吗
1、公司对员工未完成工作罚款不合法。罚款,是一种行政处罚,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
公司
在规章制度中规定
罚款合法吗
?
答:
企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。法律分析
公司
的
罚款
既不
合法
也不合理。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。
对于员工
违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,...
公司对员工罚款
违反劳动法吗
答:
公司对员工罚款
不
合法
:目前法律并未赋予企业罚款权。单位(企业)根据自身经营情况和特点,可以制定相关的规章制度和劳动纪律对单位职工进行约束。但是,单位(企业)制定规章制度和劳动纪律不得违反相关法律法规的规定,理由如下:1.根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定...
企业处罚
员工合法吗
答:
法律分析:
公司
是没有
罚款
的权力的。但公司经常通过内部规章制度
对员工
扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
公司
给
员工
开罚单违法吗
答:
法律分析:公司给
员工
开罚单是违法的,用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行
罚款
。所以,在实际中遇到
公司对
违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有...
员工
犯错
罚款合法吗
答:
一、
员工
犯错
罚款合法吗
1、员工犯错
公司罚款
不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。2、法律依据:《工资...
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