22问答网
所有问题
当前搜索:
公司开除员工怎么处理
知道
公司开除员工怎么
做才合法
答:
1、由于法律规定
辞退员工
的举证责任完全在于用人
单位
一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。
公司
内部规章制度作为法律依据的前提是该...
员工没犯错,
公司
却要
开除员工
,员工应该
怎么办
呢?
答:
只有所有的员工都懂劳动法,并且敢于制定劳动仲裁,才会让工作的环境变得比较的好,也会让
公司
投鼠忌器,不敢再
开除员工
,至少要找一个比较正当的理由并且给予相应的赔偿,这样就你好我好大家好。其实公司是有法务的,他们肯定知道开除员工是不对的,但都是仗着员工不懂,所以才会这样做,也希望员工能够...
公司开除员工
不发工资
怎么办
答:
法律分析:电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
公司开除员工
,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他...
公司
因完不成业绩考核
开除员工怎么办
答:
可以申请劳动仲裁或者提起诉讼,要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人...
公司开除员工
劳动法上
怎么
赔偿?
答:
一、员工被
辞退了怎么
赔偿 1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的经济补偿标准的...
工厂
开除员工怎么处理
?
答:
劳动者有下列情形之一额,用人
单位
可以解除劳动合同:、在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反用人单位的规章制度的;、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成的重大损害的;、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的;、因本法...
不加班被
开除怎么处理
答:
不加班被开除的
处理
方式有:1、用人
单位
因为员工拒绝加班而
开除员工
,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司开除
7年老
员工怎么
赔偿
答:
每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
被
开除怎么
赔偿工资
答:
辞退
是指用人
单位
对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的
职工
,依法强行解除劳动关系的一种行政
处理
措施。综上所述,用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
公司开除员工
,我不知道该
怎么办
?
答:
1、没有劳动合同法第三十九条规定的情形,所以
公司
的行为属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜