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公司开除员工怎么处理
公司开除员工怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司辞退员工
的,应当支付经济补偿金,经济补偿金根据员工在本单位的工作年限确定,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的,则应按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。法律...
公司开除员工怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
公司开除员工怎么
赔偿
答:
公司开除员工
补偿员工的话,一般是根据员工在本单位每工作满一年支付一个月的薪资来作为经济补偿金,但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话,那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。公司开除员工需要提前多久告知
公司辞退员工
用人单位要提前三十天通知劳动者,辞退试用期员工需要提前三天通知,...
老板无故
开除员工
该
怎么办
?
答:
当然特别规定也要特别对待
处理
。如以小时计酬为主,劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下,用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法,但劳动报酬必须给足。实践中,不管是私人老板还是
企业单位
,要想
开除员工
的,都必须要...
公司开除员工
劳动法上
怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
员工
违纪
怎么处理
答:
一、
公司开除员工
劳动法上
怎样
赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
公司开除员工怎么
补偿
答:
开除
否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月...
店长随便
开除员工怎么处理
答:
如果解除劳动合同,用工
单位
应当合法合规。如果这样,劳动者
该如何处理
?1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意
开除员工
。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因...
公司
无故
开除员工
需要
怎么
赔偿
答:
一、
公司
无故
开除员工
需要
怎么
赔偿1、公司无故开除员工的赔偿如下:(1)公司无故
辞退员工
,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
私人老板无故
辞退员工怎么办
答:
如果解除劳动合同,用工
单位
应当合法合规。如果这样,劳动者
该如何处理
?1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意
开除员工
。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因...
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