22问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制老员工待岗怎么办
因年龄大,
公司
让我
待岗
合规吗?
答:
这个是不合规的,但是
公司
可以用年龄大,不能从事这项劳动为由,让你进行暂时的待业。
...工作满六个月后被以串岗不接电话为由要求
员工待岗
的应怎样维权_百度...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
公司
已经营效益不好为由,要求
员工
回家
待岗
,作为劳动者如何维护自身合法...
答:
公司
经营遇到严重困难,开工不足,安排
员工
待工,按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第58条规定,
待岗
在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同约定支付工资,超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发给生活费...
我们
公司
的老总换人了,让我们四个
员工
在家里
待岗
,不给我们保底工资也不...
答:
到劳动局申请仲裁,这个属于无辜开除你们,或者说违反劳动合同。要求单位给你们补发工资,并且和单位解除合同,让单位按照违约给你们赔偿损失和违约金。你可以先到劳动局咨询和申请仲裁,再考虑赔偿和解除合同。
公司
让
员工待岗
,但是又在招聘新的员工,员工是否可以向公司要求赔偿
答:
这种情况完全可以向劳动局申请仲裁和要求
公司
进行补偿。同一个岗位,如果员工能够胜任工作,并且没有犯下严重错误,但是公司要求
员工待岗
并且招收其他新员工顶岗,这完全是变相辞退
老员工
的行为。老员工完全可以根据现有证据要求赔偿。
老员工
不愿去新店犯法吗?
答:
劳动自由,你拒绝签字并不违法,反而是店方
强制
你签字的行为不合法。如果对于店方的处理不满意,可以去劳动局申诉,维护自身的劳动权益。
公司
让
待岗
只发基本工资
怎么办
答:
第二种,口头通知
待岗
回家等通知再来上班,记住必须回去打卡上班,不然就算待岗没有成立,你不去上班不发工资,
公司
也没有违法,而且如果超过一个月且发了最低工资,可能就默认你已经同意了,这样的案例数不胜数,千万当心。第三种,发了待岗协议,是需要单位盖章和
员工
签字的,这就是协商变更协议书,你...
公司
在说解雇我后,又说要和我签定合同,然后让我回家
待岗
,
怎么办
?
答:
我认为先可以私下和
公司
商量一下看能否解决,若公司的态度很强烈不想这样的话,又因为你门向仲裁机构提出了仲裁对于每个公司都是不能容忍的,所以看能否双方都退一步下来解决嘛,若不能的话我可以直接申述到法院!!
公司
人事以
员工
年龄大让协议
待岗
只有给交养老保险不发工资合法吗?_百 ...
答:
待岗
不发工资不对,要给员工生活费,如果辞退员工需要支付给员工经济补偿金。如果是
老职工
,已经签订了无固定期限劳动合同,那在员工没有严重违反规章制度的前提下,不能随便辞退职工的,要具体问题具体分析。
公司
不通知
员工
上班
怎么办
答:
老板一直不通知自己上班 学姐当当 应答时长 5分钟 提问 咨询记录 · 回答于2022-03-18 老板一直不通知自己上班 您好,很高兴回答您的问题,根据您的问题,达达老师解答如下:1、
公司
通知
员工
回家
待岗
,一直不通知上班,这个肯定说明公司有问题,要么就是停滞了的,但是呢,他又没有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝待岗坚持上班合法吗
待岗不签字公司会怎么办
待岗6个月可以合法辞退吗
公司快破产让待岗怎么办
待岗工资可否算12个平均工资
55岁以上老员工待岗怎么办
公司以待岗为由变相裁员怎么办
待岗需要本人同意吗
国企三十年员工能否辞退