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公司强制老员工待岗怎么办
公司强制老员工待岗怎么办
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 违违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定...
公司
老板要辞退员工为了不赔钱叫
员工待岗
或者自己写辞职报告
怎么办
答:
用人单位
要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的。用人单位为了达到辞退不赔钱的目的,给劳动者
待岗
的行为,属于事实的解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
老员工
不服从管理消极怠工
怎么
处理?
答:
对于不服从某个上级的
员工
:或许是因为上级本身的能力、品性让员工不服,那么这个上级最好自省一下,坦诚向员工承认自己的短处和不足,或许还能换回员工的尊重和支持。这个时候,或许谦虚是最好的武器。还有一种情况是由于员工和上级不投缘造成的,他们天生相互犯冲;这种情况再谦虚也没有用,你越谦虚,他...
公司待岗
多久可以辞退还不给赔偿
视频时间 00:56
公司待岗
多久可以辞退还不给赔偿
答:
第四十一条1.有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
公司待岗
多久可以辞退还不给赔偿
答:
第四十一条1.有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
公司
发警告通知,不久又发
待岗
通知,
员工怎么办
?
答:
而且没有提前一个月通知
员工
,还应追加补偿一个月的代通知金)。
公司
看我不服软,就改口不辞退我,给我换办公室,换领导,口头说没有改变我的工作岗位,还安排与我不相关的劳动量相当大的工作,我没有接受。随后又以我不服从公司工作安排为由,对我提出所谓的书面警告,做出
待岗
的通知。公司这一系列...
公司待岗
多久可以辞退还不给赔偿
答:
公司待岗
六个月就可以辞退。职员待岗期间有工资,一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员,且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的,若是待岗六个月后依旧不能到单位任职,那么单位可以将职员辞退,在辞退时...
企业
在没有停工.停产情况下可以让
员工待岗
吗?
答:
那是违法的,老板想的是不给工资,但,《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低...
公司
老板要辞退员工为了不赔钱叫
员工待岗
或者自己写辞职报告
怎么办
答:
我以为,只要没辞职,
待岗
或者其他,老板也是应该要支付
员工
工资待遇的。写辞职报告也要注意,老板是否为你缴纳养老保险及你的其他劳动保障权利,按《劳动合同法》规定,有以下几种情形的劳动者可以解除劳动合同,且要求
用人单位
支付经济补偿金。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、...
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