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公司把我从母公司调到子公司
母公司
与
子公司
关系
答:
母公司
与子公司是上下级的关系。母公司是指拥有一个或多个子公司的公司,而子公司则是被另一个公司(即母公司)所拥有的
企业
实体,这种所有权关系意味着母公司对子公司拥有控制权,可以
从子公司
的经营活动中获得利益。母公司和子公司各自作为独立的法人实体存在,都有自己的营业执照和组织机构代码证,...
我和
子公司
签订劳动合同,现在
母公司
想借调我到母公司,我拒绝了,公司还...
答:
原则上不可以,如果你的
子公司
是独立法人,自负盈亏的话,你和子公司签订的劳动合同对子公司负责,如果强行调岗,等于变更了劳动合同。
母公司
破产,
子公司
借调员工怎么办?我是
总公司
外派到其
分公司
的普通员工...
答:
(三)普通破产债权。
公司
的破产将在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,可与其他工友直接到法院申请参与诉讼,索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权...
公司为了减员,成立了一个
子公司
,独立法人,要求
母公司
的人跟子公司签订...
答:
:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联
企业
与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
分公司
改为
子公司
,职工与
母公司
解除劳动合同,改与子公司签订劳动合同需 ...
答:
仅此变更其它不变的话不需要补偿。
子公司
继续履行原合同。劳动合同法:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
子公司
之间人员调动,公司要求离职再入职,可否延续工龄?
答:
B
公司
单方面解除劳动合同,按照劳动法须赔钱给员工。至于再到A公司上班,那就 新的劳动合同,两者没关系。
求问待解决咨询:员工从
子公司调到母公司
需要重新签合同吗?
答:
需要重新签订劳动合同。
子公司
可以不发给你经济补偿,但
母公司
应当将你在子公司的工作年限合并计算为母公司的工作年限。
子公司
与
母公司
的关系
答:
但其自主性是有限的。
母公司
在
子公司
的股东会上起主导作用,子公司的经营方针和投资计划实际上是母公司决定。二是投资关系。母公司拥有子公司,除了极少数通过协议控制外,基本通过投资实现。【法律依据】《公司法》第一百一十五条,公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。
你好 我司想
将分公司
的所有业务内容,全部都转移到新设立的
子公司
(
母
公...
答:
总公司
下属
分公司
转移
子公司
。属于用分公司资产投资子公司。分公司相关资产投资是视同销售处理完税。增值税有一条如果是资源优化配置,全部债权债务劳动力转移是可以享受免增值税。
总公司
过于干涉
子公司
发展怎么办
答:
可以公司内部协商解决。
子公司
受
母公司
的实际控制,母公司对子公司重大事项具有实际决策权,可以决定子公司董事会聘任董事的权力;母公司和子公司之间的关系是以拥有或控制股份的协议为基础的。一般来说,持有更多股份的股东对公司拥有权利。母公司和子公司各为独立法人,虽然子公司处于母公司的实际控制之下,...
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