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公司提出解除劳动关系
辞退证明和离职证明的区别是什么?
答:
辞退证明和离职证明的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者
解除劳动关系
的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是
公司提出解除劳动
合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。 一、辞退证明和离职...
公司
单方面强制
解除劳动关系
怎么办
答:
第八十七条, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、如何请求强制执行
解除劳动关系
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列...
解除劳动
合同解除原因离家太远可以吗?
答:
按规定,法律并不限制公司立即解除劳动合同,不过实施时要区分以下情况进行:1、跟员工协商一致 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时
解除劳动关系
,不受其他限制。不过,
公司提出解除劳动
合同的,按规定要支付员工补偿金。2、单方解除劳动合同 员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除...
解除劳动关系
,劳动者同意不赔偿,允许吗
答:
如果仅仅是从主体方面来看的话,
企业
与员工是平等的,企业并不比员工高级,员工也并不比企业优越,两者均是通同等的民事主体。因此企业不能没有理由得辞退员工,员工也不能没有理由得任意离职,都是需要一定条件。那么协商
解除劳动关系
可以不赔偿吗?接下来就由带大家了解一下吧。 一、协商解除劳动关系可以...
辞退证明和离职证明的区别
答:
辞退证明和离职证明的区别如下:1.概念不同。离职证明,是用人单位与劳动者
解除劳动关系
的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料。而辞退证明则是
公司提出解除劳动
合同的证明;2.辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金,而离职公司不用支付补偿。离职证明不要可以吗?最好在离职时...
收到
公司
寄来的
解除劳动关系
答:
得到单位的解除劳动合同通知书,员工可以去单位办理工作交接手续和离职手续,跟用人单位
解除劳动关系
。用人单位找不到劳动者或者劳动者拒绝接受解除劳动合同通知时,单位可以采用公告送达的方式,解除劳动关系。一、收到
公司
解除劳动合同通知怎么办? (一)当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解...
公司
单方面
解除劳动关系
员工要签字吗
答:
当
劳动关系
解除与终止时,就需要签订另一份解除合同。那么
公司
单方面解除合同我需要签字吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、公司单方面解除合同我需要签字吗 用人单位在单方面
解除劳动
者的劳动合同时,法律并无强制规定双方当事人的签字顺序,如果劳动者...
公司
怎么
解除劳动关系
答:
公司解除劳动关系
方法:与劳动者协商一致后解除;劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形时,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
公司
可以
解除劳动
合同无需赔偿吗
答:
用人单位可以
解除劳动
合同而不用支付赔偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,
公司
主动
提出解除劳动
合同
答:
根据劳动法,用人单位主动
提出
与劳动者
解除劳动
合同的,应当向劳动者补偿,从你说信息看,是合理的,补偿你六个月的工资,如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的,那就按职工月平均工资三倍的数额支付;如果协商不成,那就申请劳动仲裁!相关依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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