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公司提出解除劳动关系
劳动
者辞职
公司
需要同意吗
答:
拓展回答:辞职不需要单位同意。也不是必须填写
公司
的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面
提出解除劳动关系
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如...
公司
违法
解除劳动关系
起诉能胜吗
答:
可以胜诉。 劳动关系存续期间,员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者
解除劳动关系
一年内均可以申请劳动仲裁,这是最长的时限,不用担心。
公司
通知你办理离职手续,一定要有书面通知。这其实相当于辞退,如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话,那么就属于违法辞退,单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外...
公司提出解除劳动
合同,社保
关系
怎么办?
答:
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务
关系
。那么怎样
解除劳动
合同关系呢?《劳动合同法》 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。《劳动合同法》第...
公司
擅自
解除劳动关系
怎么赔偿
答:
法律主观:如果
公司解除劳动关系
属于《 劳动合同法 》第四十六条情形之一的,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于 违法解除劳动合同 的,应当按经济补偿的标准支付双倍作为给劳动者的赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。法律客观:《中华人民...
单位向我发出
解除劳动关系
通知书后,劳动关系就解除了吗?
答:
于今年3月,劳动合同到期。由于公司业务繁忙,双方没有
解除劳动关系
,同时也没有续签劳动合同。8月,房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》,金某在通知书上签了字。此后,金某在办理工作移交手续期间,因病住院治疗。金某向房地产
公司提出
:暂缓解除劳动关系,顺延至医疗期满。房地产公司认为,金某的...
公司解除劳动
合同如何补偿
答:
现在
劳动关系
当中的用工制度当然还是存在着很多不规范的现象,比如说我们随处可见一些经营的不规范的小
企业
不向职工发 工资 ,随意开除,以克扣各种其他费用的名义扣除职工正常工资等等这些违法乱纪的现象。而今天我们着重要向各位职工普及的一个常识性的问题是公司
解除劳动
合同 如何补偿? 一、
公司解除
...
公司
发了辞退通知
劳动关系解除
了吗
答:
一、辞退是否意味着
解除劳动关系
用人单位辞退劳动者,就是和劳动者解除劳动合同,如果不是依法辞退的,用人单位要支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...
公司
对职工“劝辞”是否等同于
解除劳动关系
?
答:
如果劳动者不辞职,那么有可能是用人单位会对劳动者予以开除或者辞退。辞退和开除意义是一样的,仅仅是说法不同。而劝退可以理解为一种协商的方式,但可能会出现两种结果:一是劳动者自己辞职,二是用人单位对劳动者予以开除(也可以说是辞退)。
解除劳动关系
是法律术语,没有主被动,员工提出、
公司提出
、...
公司
上月单方
解除劳动
合同,现在我和公司还存在
劳动关系
吗
答:
公司
上月单方
解除劳动
合同,如果用人单位已经明确书面
提出解除
合同的话,劳动者与公司的
劳动关系
已经不存在的。(用人单位可以单方面解除合同的原因有:按《劳动合同法》第三十九条规定提出解除合同,按《劳动合同法》第四十条,四十四条规定解除合同,或者直接违法解除劳动合同。)除了用人单位按《劳动合同法...
合同未到期,
公司
要求终止合同另与劳务公司签合同,我该怎么办
答:
按照法律规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
提出
书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循...
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