22问答网
所有问题
当前搜索:
公司无故调岗员工不愿意该怎么办
事业单位
调动岗位 员工不愿意怎么办
答:
企业调岗员工不同意
,
怎么办
1、
公司
没有正当理由强制调整
员工岗
位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向...
如果
公司
要求
调岗
,但
员工不同意怎么办
答:
【法律分析】如果
公司
的
员工不同意调岗
,首先要和员工好好的谈一谈。要了解
员工不愿意调岗
的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以可以通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么...
企业
领导强制员工
调岗员工不同意怎么办
答:
公司
强制
调岗员工不同意
的处理方式如下:1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机...
单位
调岗员工不同意
,接下来
怎么办
答:
如果有异议的,可以向
公司
提出异议和申诉,但是不能以拒绝出勤,停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。(4)尽量协商解决 员工拒绝就任新岗位的,同事和其直接领导多多劝导
该员工
就任新岗位,尽量采取协商的形式解决
调岗
问题。(5)发出书面警告 对于员工未...
调岗
位
不愿意
去
怎么办
劳动仲裁
答:
二、
员工
患病或者非因公负伤的
调岗
;如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,
公司
有权调岗。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如
企业
迁移、被兼并、企业资产转移等,致使劳动合同无法继续履行的,此时可以与劳动者协商
调整岗位
等劳动合同内容。...
公司调岗员工不同意怎么办
答:
法律分析:
公司调岗员工不同意
的话,用人单位是可以与劳动者先进行协商征求劳动者的意见,如果劳动者同意双方应当按照变更后的合同去履行,如果劳动者不同意的双发可以解除劳动合同,并且用人单位应当支付对方相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
调岗
降薪
员工不同意怎么办
答:
一、
企业调岗
降薪员工不接受
怎么办
?企业调岗降薪
员工不同意
的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
公司员工调岗员工不愿意怎么办
答:
法律主观:
公司调岗员工不同意怎么办
律师解答: 《 劳动合同法 》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其...
公司
安排
员工调岗不同意怎么办
答:
法律分析:用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力
调整岗位
,要是劳动者对于调岗有异议的话,用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的,要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话,用人单位是有权调整的,劳动者
不同意调岗
,故意不执行的,用人单位是有...
公司调岗员工不同意怎么办
答:
2. 员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,若不能从事原工作,用人单位有权另行安排工作。3. 若
员工不
能胜任现有工作,用人单位可以调整其岗位。4. 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,用人单位可以与员工协商变更合同,包括
调整岗位
。5.
企业
转产、重大技术革新或经营方式...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制性调岗不去会怎么样
被调岗的应对方法
员工拒绝调岗的正确方式
公司想辞退故意调岗怎么办
调岗后发现自己干不了怎么办
调岗后不胜任工作被辞退
新员工被公司领导调岗怎么办
经常被调动岗位的人
离职员工举报搞垮一个公司