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公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿
公司单方面
降薪
我想辞职,
如何获得公司
的经济
赔偿
答:
如果劳动者是主动辞职 的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。\x0d\x0a一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:\x0d\x0a\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
公司
强行
降薪
可以劳动仲裁双倍工资
赔偿
吗
答:
公司
能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。劳动合同,是指劳动者与用人单位...
公司
通知
降薪
,
如何
应对
答:
如
降薪
幅度低于劳动合同约定内容,可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
公司
给你
降薪怎么办
答:
公司
单方面
降薪
的,员工可以以用人单位
无故
拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求
企业
支付经济
补偿
金。给员工降薪,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调薪是一种双向的法律行为,是双方平等的...
公司
原因而
降薪怎么赔偿
答:
调岗降薪没有赔偿,但因此导致员工辞职的,需要赔偿经济
补偿
金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。。那么
公司降薪怎么赔偿
?下面就由为您介绍相关内容。 一、调岗降薪怎么赔...
公司无故降薪
可以提出
赔偿
吗
答:
根据相关的规定,如果企业在有以下情形之一的,那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济
补偿
:一是克扣和无故拖欠工资的;二是拒不支付劳动者工资的;三是低于当地最低工资标准的;四是解除劳动合同后,没有依照合同给予补偿的。那么遭遇
公司无故降薪
该如何维护自己的权益呢?维权方式如下...
随意
降薪如何
举报
答:
2、可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能
无故
单方降低劳动者的工资。 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情况辞退员工不支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除劳动合同的原因不同,
赔偿
的方式是不一...
无故降薪赔偿
标准
答:
用人单位逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。无故降薪的处理具体如下:1、以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐;2、如果公司拒不处理的,可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉
公司无故降薪
以及未足额支付工资的事实;3、如果在劳动...
公司
降职
降薪
裁员该
怎么赔偿
答:
法律分析:工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效,工资收入以劳动者实际
获得
数额为标准,不完全依照劳动合同,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
公司无
缘
无故
降职
降薪怎么办
视频时间 01:24
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