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公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿
公司无故
降职
降薪怎么办
?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职
降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
公司无故降薪
可以提出
赔偿
吗
答:
公司无故降薪
是可以提出
赔偿
的。如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下,那么作当事人是可以提出赔偿的。其次还可以申请劳动仲裁,以拖欠工资为由,要求公司进行赔偿。根据相关的规定,如果企业在有以下情形之一的,那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济
补偿
:一是克扣和无故...
没签劳动合同
无故降薪怎么办
答:
在单位工作时没有签订劳动合同,在工作期间,用人单位无缘无故的降低员工的工资,劳动者可以收集好相关证据,去劳动监察部门投诉,或者向仲裁机构申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。一、
公司无
缘
无故降工资
没有劳动合同
怎么办
? 第一,没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;第二,在没有与员...
公司
通过
降薪
的方法,逼迫员工离职,能
赔偿
多少钱?
答:
(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以
获得赔偿
;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据...
公司
要随便给我调岗
降薪
我可以要求
赔偿
么
答:
用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗
降薪
不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济
补偿
金。工作岗位调整属于劳动合同的变更,工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容,是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求,也是...
公司无故
将员工降职
降薪怎么办
答:
公司无故
降职
降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
公司无故降薪怎么办
劳动仲裁
如何
处理
答:
公司无故
辞退或
降薪
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
公司无故
降职
降薪怎么办
?
答:
公司无故
辞退或
降薪
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
变相
降薪
违反劳动法吗
答:
一般来说,
公司降薪
辞职的可以要求
赔偿
。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求
获得
经济
补偿
金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如
企业
拒不支付的,...
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪
,想要
拿到
离职
补偿
,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
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