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公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿
你
如何
看待
公司降薪
(变相裁员)?
答:
朋友圈一直传段子,与君共赏:以后只要是我的朋友,谁没钱了,尽管和我说一声,只要我有 空,就可以给你讲讲 没钱的日子我是怎么度过的,尤其是今年我特别有心得。2016年,各大
公司
减薪裁员已经司空见惯,连我远在广州做微信运营的呆萌闺蜜都会跟我说经济寒冬了。可见经济形势是多么严峻。所以在...
公司
逼你离职
怎么办
?
答:
公司
逼你离职
怎么办
? 1.调岗—逼迫
降薪
/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
...变相
降薪
吗?可以要求解除劳动合同并要求
公司赔偿
吗?
答:
公司
调岗后没了加班费,如果劳动者同意变更,劳动者在新岗位付出了加班,用人单位违法不支付加班费,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济
补偿
金,并返还加班费。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何
应对?
答:
以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在
企业
中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排
公司
内部低薪人员
得到
更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
计算经济
补偿
第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在裁员,但手段截然不同 用劝退威胁,需
赔偿
2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商劳动者同意
公司
需支付N;若劳动者不同意,公司单方面解除,公司应付2N 用
降薪
威胁,需赔偿N:降薪的本质是变更劳动合同,该变更必须经劳动者签字确认,公司单方面修改薪资...
被辞退该
怎么办
?哪种情况可以
拿到补偿
呢?
答:
工作好好的
突然
被辞退,此时除了要调整自己的心态,为下份工作做准备之外,也要知晓自己被解雇的原因。如果并没有违反
公司
任何的规章制度被暴力解雇,也要学会拿级法律武器维护自己的权利。一般来讲,如果员工存在以下行为,公司能够正常解除双方的劳动合同:1、违反了单位的规章制度;2、存在失职给单位造成...
面对暴力裁员
如何
维权?
答:
也无需支付
赔偿
金。在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想,积极理智沟通,坚决维护自己的合法权益。图片来源网络 2: 保留证据,维护权益
公司
在暴力裁员的过程中,会留下或多或少的违反法律规定的信息,这些信息便是我们需要收集的证据,如果发生争议这也是后面打官司的重要...
良品蜂业
公司
逼迫员工离职
怎么办
?
答:
正确的做法是,继续正常出勤。如果不出勤,就会被认定为
无故
旷工。无故旷工达到一定天数,
公司
可以合法解除劳动合同,不支付任何
赔偿
。相反,你正常出勤了,公司不让你做事,你坐着发呆,也可以要求公司正常支付工资。算起来吃亏的是公司,公司耗不起。第二,如果公司看着你烦,进一步使用降职
降薪
、调岗...
劝退员工不肯
补偿
给换岗位
怎么办
答:
被
公司
劝退该
怎么办
劝退的结果有三种:劝退成功,员工主动离职,用人单位不用
赔偿
;演变为协商解除,用人单位需要支付经济
补偿
金;产生劳动争议判定为违法解除,恢复劳动关系或支付赔偿金。结果由过程决定,取决于用人单位的操作以及员工的应对。常见的“劝退”形式及争议风险: 用人单位采取劝退的方式解除员工,...
胜诉后,
公司
把营业执照注销了
怎么办
,还能
拿到赔偿
吗?要多久
答:
公司
注销都要有公示期,一般为45天,在此期间,你可以向公司申报债权,要求其偿还债务。可以到工商局的市场监督科问一下,该公司是否在申请注销,将法院相关证明提交,应该是会给与受理,暂停公司的注销情况。至于多久能
拿到赔偿
,你应该问一下法院方面,如果到期后没有收到赔偿,则申请强制执行。需要注意...
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