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公司每月扣工资年底发
公司扣工资
违反劳动法吗
答:
3. 劳动法 中是没有
企业
对员工罚款的相关规定的。在《
工资
支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但
每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
公司
无缘无故
扣工资
答:
法律分析:用人单位克扣或无故拖欠员工的
工资
,员工有权要求用人单位支付,如用人单位仍不肯支付,员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。法律依据...
公司
提成以
年终
奖的方式一年发一次,现在要辞职,公司不给发去年的年终...
答:
”、“
企业
应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会保险费(五险一金)”,“企业应将
工资
直接
发放
给劳动者本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且...
年底公司
会把压十天的
工资
都结清吗?
答:
首先,
公司
扣押员工的应得
工资
是违法的。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行...
为什么现在很多
公司
,都是
每个月
15号
发工资
?
答:
可能很多人都不理解,
企业
为什么会选择在月中
发工资
。就我个人看来,企业选择在月中发工资,有着很大的学问在其中。将它们归纳起来,大致可以分为下面这几点:一、能够缓解
公司
经济压力对于正常状态运转的公司来讲,
每个月的
月初和月末,都属于资金紧张的阶段。在月初时候,需要预付合作单位的货款,而在月末...
公司
法定节假日不放假还
扣工资
怎么算
答:
公司
法定节假日不放假还
扣工资
可以到劳动局申请劳动仲裁。国家法律规定,法定节假日不进行放假需要支付劳动者三倍的工资,周末加班需要支付劳动者两倍的工资,平时加班需要进行支付劳动者1、5倍的薪资,少支付也是违法行为。 一、公司法定节假日不放假还扣工资怎么算 这是不合法的,可依法向劳动监察部门...
公司
惩罚
扣工资
有什么规范
答:
一、
公司
惩罚
扣工资
有什么规范?根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
公司
有哪些
扣工资
的行为
答:
2、工作期间违反
公司
规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行;3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有绩效工资,也就是拿出一部分工资,根据绩效评价来
发放
,只有达到满分才能全部拿到,这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的;若
企业扣工资
没有合法合理的理由...
辞职后
工资
、年奖金
扣发
是否违法?
答:
辞职后
工资
、年奖金
扣发
一般是违法的,
公司
克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终
奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
公司
乱
扣工资
怎么办?
答:
也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月
支付二倍的
工资
。劳动者应该要有与用人单位(各种的大小
企业
、
公司
、单位、私人老板,各种单位,等等)存在劳动...
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