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公司每月扣工资年底发
年终
奖是从
工资
里扣出来发的吗?请上班很久的老大哥们帮忙分析下这算是...
答:
我在
公司
待了半年了,工资很低,才1500,扣去三金就1300了,但是从去年7月正式工作到现在我的
工资每个月
才发1100块钱,我当时也打电话问了这个事,他们说是扣三金扣的多,我也没放在心上,结果就在前天我才看了我们公司一个和我一样刚来的同事工资表,发现扣完三金后应该剩1300,但是给的是1100,最后我们就去问负责...
发一半
工资
推迟到
年底发
另一半,是不是在躲税
答:
这样其实不能减税,有时候税更多,总之这是违法行为。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月...
公司
故意
扣工资
违返什么法律
答:
二、克扣工资的内容 是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减
发工资
的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)
企业工资
总额与经济效益相联系,经济效益...
每个月
十号
发工资
,到月底不干了,最后一个月发工资要不要扣社保钱了?
答:
每个地方不一样,有的
公司
是
每个月
22号社保局从公司账户上扣钱。这个等到月底时,社保局系统里有对账单,扣了每个人多少钱都有明细。然后对照这个明细,做
工资
的人会从员工工资中
扣除
个人缴纳的社保的金额。一般来说,8月底时,社保账户已经从公司账户上把社保的钱扣掉了,因此9月10号发你8月工资的...
什么情况
公司
可以
扣工资
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但
每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
被
公司
无故
扣工资
该怎么办?
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
公司每月扣
绩效合法吗
答:
扣绩效
工资
合不合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除
绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。在出现下列情况时,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;...
公司
主动提前给我一年的
工资
现在按
每月扣除
合法吗?
答:
公司
为什么提前给你一年的
工资
?
每月扣除
是合法的,但你可与公司协商按百分比来扣,可留有生活等费用的支出,逐渐扣还是可以的,要是全部扣除的话公司就存在一定的错误,没有性化了。
...而且是
每个月发
当月的
工资
。 比如,9月10号发9月的工资,
答:
工资单位应该10号发8月10号到9月9号的,肯定不会提前20天发9月工资 社保属于晚扣费,单位9月
工资扣
的就是9月社保费 你20号离职,单位发你10-20号工资就正好
公司每月
的社保和公积金由公司垫付,不从员工
工资
中
扣除
,到
年底
一次性...
答:
因为缴纳公积金和社保时,个人的那部分是
公司
代缴(代垫,就是公司先帮个人垫付着),等到
发工资
时,从中
扣除
个人的那部分(代垫个人的那部分),所以应记在其他应收款,你是不是写错了?而公司承担的那部分计入应付职工薪酬中。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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