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公司的经济补偿怎么算
公司
劝退,
如何计算经济补偿
?
答:
问题1:按合同规定不足半年按半个月补偿,不足一年按一个月补偿,你可得2个月工资
的补偿
,而且是应发工资(即扣社保之前的工资)补偿;问题2:好像没有多交几个月保险的说法;问题3:合同法没有被劝退时如果年假病假没休上,
公司
必须给用现金结算 ...
公司
注销,
经济补偿金如何计算
答:
按照在
公司
实际工作年限
计算
,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。”第四十七条第二项规定:“劳动者月工资高于...
辞退一年以上的员工
赔偿
多少
答:
员工满一年被辞退,可以向
公司
主张经济补偿,公司不违法的话,经济补偿根据其入职工龄,一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工作,收入不稳定,经济补偿按照过去一年平均月工资
计算
。员工的工资过高,最高标准也是工资三倍作为计算基数。一、员工满一年被辞退赔偿多少? 支付一个月
的经济补偿
金,如果...
公司
辞退
经济补偿怎么算
答:
向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年(即月平均工资按当地月平均工资三倍
计算
,计算时间不能超过12个月)。3.综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》(国家主席令〔2012〕73号)第四十六条、第四十七条,你可以向单位主张支付不超过2.5个月平均工资
的经济补偿
。
在劳动合同期内
公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
1.合同期内被辞退
如何补偿
?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍
计算
:(1)根据员工在
公司的
工作年限,每满一年支付一个月工资
的经济补偿
金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
单位辞退当月工资
怎么
结算
答:
365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数×月标准工资二、
经济补偿的计算
? 赔偿金按近期...
被裁员的
赔偿金
一般
怎么算
n+1
答:
公司
裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。 被裁员的赔偿金一般
怎么算
n+12 一、经济补偿到...
转正后被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
经济补偿金如何计算
n+1
答:
那么
经济补偿金如何计算
n+1? 经济补偿金如何计算n+11 n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。 +1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个...
公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿
?
答:
关于
公司
单方面 解除劳动合同
怎么赔偿
? 一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿: 用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定
的经济补偿
标准的2倍向劳动者支付 赔偿金 的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算
年限自用工之日起计算。 《劳动》第47条规定了 终止劳动合同 的补偿具体标准: 1、...
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