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公司的经济补偿怎么算
公司
单方面辞退员工
怎么赔偿
答:
被
公司
单方面辞退赔偿标准:如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定
的经济补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
企业
辞退员工
补偿
金
怎么算
答:
答:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,...
公司
终止合同
经济补偿
金
怎么算
答:
公司
解除合同的补偿金额的
计算
是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...
经济补偿金如何计算
答:
6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
公司
裁员
赔偿金怎么算
答:
公司
一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的
计算
标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
公司
要求补交社保要求按工作年限支付补偿金,
经济补偿
金应该
怎么算
答:
要求补交社保要求按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
怎么计算公司
解除劳动关系
经济补偿
金?
答:
首先要得出
经济补偿的计算
基数,即每月工资标准。一般有劳动合同的,可以按照劳动合同约定的工资标准为基数进行计算。三如果没有劳动合同,或劳动合同约定的金额少于每月实际发放的金额,可以用实际发放的平均工资计算,即离职前12个月的工资总额÷12,再用平均工资标准乘以工作年数N(见劳动合同法47条)相关...
被
公司
辞退
经济补偿
金
怎么算
答:
1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。2.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
合同到期不续签
补偿
金
怎么计算
视频时间 01:45
公司的计算经济补偿
金的标准是对的吗, 经济补偿金的计算方式有哪些
答:
1、
公司的计算
经济补偿金的标准是正确的。 劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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