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公司私自停缴员工社保
公司私自停
保违法吗
答:
公司私自停保是违法的
。根据我国相关法律规定,公司必须为员工缴纳社会保险费用,这是公司应尽的法律义务。如果公司私自停保,不仅违反了法律规定,也损害了员工的合法权益。一、公司应为员工缴纳社会保险费用 社会保险是国家为了保障公民的基本生活需要而设立的一种社会保障制度。在我国,社会保险包括养老保险...
公司
无故
停缴
职员
社保
怎么办
答:
你好,公司在劳动关系存续期间停缴社保的,
由当地社保部门责令补交
;劳动者以此为由解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金;公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的,由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条第一款,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司停
交了
社保
怎么办
答:
用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍一下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保...
公司私自
断交
员工社保
答:
法律分析:公司私自断交员工社保是违法的,不可以私自停缴社保
。公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应...
公司私自断交员工社保违法
吗
答:
法律分析:公司私自断交员工社保违法
,在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位...
企业
把
员工社保
停了违法吗
答:
法律分析:
公司
不给
员工
买
社保
是不合法的,公司应当为员工按时依法
缴纳社会保险
费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融...
企业
可以随便
停缴员工社保
吗
答:
企业不可以随便
停缴员工社保
。如果
公司私自
断交员工社保,该行为违法,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果遇到...
公司私自停
交
员工社保
怎么办?
答:
用人单位有
私自
断交
员工社会保险
行为的,员工可以携带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去当地劳动仲裁机构进行投诉。用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构...
企业
突然
停缴员工社保
会怎样处罚
答:
社保
是可以中断的,只要累积
缴纳
足够的年限就可以了。按照相关法律上的规定,
员工
跟
公司
建立劳动关系,那么是需要给员工购买
社会保险
的。如果公司不及时给员工购买社会保险的话,因此员工将享受不到一些权益,特别是工伤保险待遇。实践中,
企业
要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的...
公司
无故
停缴
职员
社保
怎么办?
答:
您好,如果
公司
无故
停缴员工社保
,你可以采取以下措施:1. 与公司沟通:首先,你应该与公司进行沟通,明确停缴社保的原因和具体情况。如果是
企业
出现资金短缺等问题,可协商双方解决办法。2. 向劳动监察部门反映:如果公司拒绝解决问题,你可以向当地劳动监察部门反映情况,并要求其介入调查,给予相关帮助和...
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