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公司突然提出辞退员工怎么要赔偿
突然辞退员工怎么
补偿
答:
法律分析:
公司突然辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不
需要
承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动者被
公司辞退赔偿
金
怎么
算?
答:
赔偿金是按照工龄乘以月工资来计算的。如果是非法解除劳动合同的,劳动者可以向劳动单位
要求
支付两倍的赔偿金。并且辞退赔偿金
需要
在办理离职手续的时候一次性结清,如果公司拖延付款的可以要求其支付滞纳金。 一、劳动者被
公司辞退赔偿
金怎么算 经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
突然辞退员工怎么
补偿
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公司突然辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不
需要
承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
成都
突然辞退员工怎么
补偿
答:
公司突然
辞退员工,在无正当理由情况下
需要
给员工补偿,支付双倍经济补偿金,额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算,满一年支付一个月工资。遇到这种情况,员工可以申请劳动仲裁
要求公司赔偿
损失。 一、成都突然
辞退员工怎么
补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一...
公司辞退员工怎么要
补偿
视频时间 01:06
大连
突然辞退员工怎么
补偿
答:
公司突然
辞退员工,在无正当理由情况下
需要
给员工补偿,支付双倍经济补偿金,额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算,满一年支付一个月工资。遇到这种情况,员工可以申请劳动仲裁
要求公司赔偿
损失。 一、大连突然
辞退员工怎么
补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一...
重庆
突然辞退员工怎么
补偿
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辞退员工,在无正当理由情况下
需要
给员工补偿,支付双倍经济补偿金,额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算,满一年支付一个月工资。遇到这种情况,员工可以申请劳动仲裁
要求公司赔偿
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辞退员工怎么
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上海
突然辞退员工怎么
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答:
公司突然
辞退员工,在无正当理由情况下
需要
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深圳
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补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一...
无故
辞退员工
补偿标准2023
答:
综上所述,从理论上来说,被
公司辞退
产生纠纷属于劳动争议,而劳动争议属于民事诉讼范围。那么按照法律
要求
,必须自己主动
提出
上诉,才有可能得到
赔偿
。如果自己不提的话,公司也不会受到任何处罚。另外,劳动争议的诉讼时效为一年,超过一年我们申请将会被拒绝。一旦发现自己权益受损,一定要及时拿起法律的...
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