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公司突然提出辞退员工怎么要赔偿
企业
在合同期内
辞退员工
视频时间 02:12
公司
不合理
辞退怎么
办
答:
公司无理辞退员工,属于非法辞退,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则
提出赔偿要求
,
公司要
承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。一、公司无理
辞退员工怎么
办? 如公司违法解除劳动合同,
还要
承担赔偿金的,赔偿金的标准是经...
公司辞退员工赔偿
金
怎么
算
答:
公司辞退员工赔偿
金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因...
被裁员
怎么
算N+1
答:
如果用人单位
提出
解除劳动合同,要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况
需要赔偿
N。也就是说,今天通知你被裁员,但是还让你继续上班一个月再离职,
公司
还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知
员工
,则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就...
被
公司辞退
应该得到哪些
赔偿
?
答:
公司
在
辞退员工
之前要提前一个月通知,并按照《劳动合同法》的约定支付
赔偿
金。赔偿金额,按辞退员工在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元,实际发放工资是10000元,那赔偿金额是按照实际...
公司要辞退员工要怎么赔偿
?是否会按工龄来算?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
公司
无故
辞退员工
,
如何
进行补偿?
视频时间 00:41
公司辞退员工
,不给补偿,应该
怎么
办
答:
需要
确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者
赔偿
金。如是经用人单位
提出
,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁
要求
继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是...
工作2年多,
突然要
被
公司辞退
,我该
怎么
办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
赔偿
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
入职5个半月,
公司
将我
辞退
。我
该如何
申请补偿
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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