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公司第三次不签无固定
第三次签订
劳动合同
公司不签无固定
期限 怎么办?
答:
如果是单位第三个与你们签订劳动合同了,但是说他不给你们
签订无固定
期限的话,这种情况肯定是违法的了,也就是说,合同法规定,只要
第三次
签合同的时候,就应该为员工签订无固定期限合同,这种情况可以申请劳动仲裁
第三次
劳动合同单位
不签
了,劳动者还可以要求续签
无固定
期劳动合同吗
答:
当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后
签订固定
期限劳动合同。 实际上对司法实践当中,对于劳务派遣
公司
和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后
第3次签订
合同时是可以要求
签订无固定
期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师, ...
连续签了两次劳动合同
第三次没有签
答:
1、连续签订二次劳动合同,
第三次
未签的可无固定期限劳动合同。二
次固定
期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。2、不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求
公司签订无固定
期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。 《中华...
已经
签订三次固定
期限劳动合同,还
没有签无固定
期限合同,怎么办_百度...
答:
如果在一个
公司
连续签订2次以上固定期限劳动合同,那么
第三次
必须
签订无固定
期限劳动合同,不然,反映到劳动局,申请双倍的月工资。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
第三次签订
劳动合同
公司不签无固定
期限 怎么办
答:
(三)连续订立二
次固定
期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定
期限劳动合同。2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
签了2
次固定
合同如果
第三次
用人单位不续签 合法吗?
答:
对于你说的这种情况,应该肯定是不合法的了,因为如果
第三次
要签合同的话,应该就属于
无固定
期限了,所以说单位不给你签,但是说如果是过了合同期,那么这种情况应该是视同签了合同,这种情况也可以申请劳动仲裁,也就是说视同合同,我觉得这种情况你可以申请劳动仲裁就可以了 ...
第三次
续签劳务合同未订立
无固定
期限合同怎么办
答:
可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。
第三次
合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的,每工作一年支付一个月工资待遇,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况下可以依据法律规定来进行处理。
无固定
期限劳动合同的
签订
条件是什么1、无固定期限劳动合同的...
劳动合同
第三次
是必须
签无固定
期限吗
答:
劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不做特别要求
公司
将会
签订无固定
期限合同;若其提出订立固定期限劳动合同,公司应当与其订立固定期限合同。法律分析劳动合同
第三次不
是必须
签无固定
期限合同的,如果劳动者提出签订无固定...
公司的
第三次
合同自己
不签公司
要赔钱吗?
答:
自己不续签劳动合同单位是不一定需要进行赔偿的。如果员工不续签劳动合同,
公司
是否补偿需分两种情况对待:若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿;若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。订立劳动合同,应当遵循合法、...
第三次签
劳动合同单位不给
签无固定
期违法么
视频时间 00:28
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