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公司第三次不签无固定
劳动合同
第三次
必须
签无固定
期限吗
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定
期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二
次固定
期限...
第三次
劳动合同必须
签无固定
期限吗
视频时间 01:11
第三次签订
劳动合同
公司不签无固定
期限 怎么办?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定
期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
第三次签
合同单位不给
签无固定
能要赔偿吗
答:
- 单位初次实行劳动合同制度或国有
企业
改制重新订立劳动合同时,员工在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;- 连续订立二
次固定
期限劳动合同,且员工
没有
《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。如果员工符合上述条件,单位应当与其
签订无固定
期限劳动...
第三次签
合同
不签
答:
我们都知道签订劳动合同的时候,每一份劳动合同是有规定期限的,那么签
第三次
合同
公司不签
怎么赔?第三次签是否可视为
无固定
期限合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、签第三次合同公司不签怎么赔 可以申请劳动仲裁要求
公司签订不
固定期限劳动合同...
第三次签
劳动合同如果
公司不
与员工
签无固定
期限合同该如何赔偿?_百度...
答:
回答:,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。应该
签定无固定
期限合同。这一条可否这样理解:签订两次固定期限合同后,
公司
和劳动者再签
第三次
合同,那么一定要
签无固定
期限合同。劳动者只要提出
签订无固定
期限合同,用人单位就必须签,
企业没有
选择权。如果不...
第三次签
合同
公司不签
赔几年
答:
法律分析:用人单位与劳动者
第三次签订
劳动合同,劳动者提出续签
无固定
期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
正常情况下
第三次
就要跟员工
签无固定
期限合同吗
答:
一、连续签了
三次
劳动合同必须要
签订无固定
期限的合同吗? 连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况,如果你不做特别要求
公司
将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同,公司应当与你订立固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
第三次签订
劳动合同
公司不签无固定
期限 怎么办
答:
应签未
签无固定
期限劳动合同有哪些法律后果?《劳动合同法》第八十二条二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为第八十二条二款
没有
确定两倍工资的支付期限,一般认为,从为保护劳动者的合法权益的角度...
连续签二次劳动合同后,
第三次
一定要
签无固定
期合同吗
答:
连续2次续签劳动合同后,
第三次
续签劳动合同时符合
签订无固定
期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
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