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公司裁员剩下的员工感想
发现
公司
在
裁员
了,
员工
应当如何应对裁员?
答:
三、如果不幸被公司裁了,也不要太责怪自己的老东家或许,你是那个不幸被公司裁掉
的员工
。如果是这样的话,也不要太责怪公司做的决定。至少,公司曾经给过你机会,大家还是好聚好散吧。或许,你的下一份工作会更适合你,到时还要好好感谢你的老东家呢。以上就是员工应对
公司裁员
的方式,相互理解...
公司裁员
,为何留不住
员工
的心?
答:
公司
留不住
员工
的心。主要是公司没有给员工信心,
有没有人来回答一下,我四十岁,
公司
突然宣布
裁员
把我裁掉了,我该怎么...
答:
时代的高速发展,很多
企业
跟不上时代发展,还继续经营着传统产业,就会面临着被时代淘汰的可能。公司长期不盈利,很多
员工
也都面临着被解雇的风险。像这种如果大批量解雇的企业,
公司的
领导是不会考虑到员工的年龄或家庭情况的,因为真到了需要解雇员工的时候,公司应该也是自身难保且自顾不暇了。40多岁...
为什么一些
公司裁员
都裁掉老
员工
?老员工没有贡献吗?
答:
答:应该是老
员工
到了一定年纪,已经符合退休年龄,再就是老员工做事手脚慢,赶不上年轻人,还有就是上了年纪的人身体欠佳,生理机能各方面没有年轻人旺盛。
员工
如何正确面对
企业裁员
答:
员工
如何正确面对企业裁员 在很多企业的发展实践中,会遇到财政减员的行为,在这其中有很大的学问,作为企业员工的你在面对单位精简裁员的行为,应该怎么办?接下来我整理了员工如何正确面对
企业裁员的
相关内容,文章希望大家喜欢!公司要提供正式文件 公司正式辞退你时,要有正式文件。如果你的领导或者人事以...
如果一个
公司
为了发展去
裁员
,怎样才能够不影响
员工
的积极性?
答:
公司需要去裁员,肯定是公司的经济状况出现了问题,或者是遇到公司战略重组等非常大的转折了,这种时候的裁员,肯定是公司比较困难的时候,所以才会裁员啦,对于将要被裁的员工来说,他们更关注经济补偿,对于
剩下的员工
,他们更关心工作稳定性及他们自身的利益是否会受到很大的影响,所以你在
公司裁员
的时候...
工作十年了,
公司
效益不好要
裁员
,又不想赔钱,采取一些手段,逼
员工
走,员 ...
答:
这时候
员工
最重要的是要沉得住气,冷静,坚持到最后,
公司
想法是采用一些方法尽量逼走多的人,这样
剩下的
越少越好,赔的钱也少,这是公司的目的,所以冷静是非常重要的,不要激动,认真判断形势,做出对自己最有利的判断和应对方法。
员工
面对
企业裁员
应该如何保护自己
答:
第二,
公司
应提前30日通知被
裁员工
,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三,你有被老
单位
优先录用的权利。如果你在被
裁员
以后的6个月内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而在同等条件下,...
公司裁员
时,什么样的人才能留下来?
答:
准确地来说栽掉的是那些“可以被代替的老
员工
”。根据我十来年的工作经验(其中有六年的管理经验),观察并总结了这些“可以被代替的老员工”被裁的命运的几个关键因素。第一:薪资比新员工高,如果同样的事情新员工能做,那
公司
当然选择留下薪资更低的新员工。第二:老员工在公司时间久了,早已没...
公司裁员
为什么总喜欢先裁老
员工
?老员工的贡献不是最大的吗?
答:
在企业谁还跟你讲敬老爱幼,都是谁行谁上。一般到
公司裁员的
情况下,也不一定先裁老
员工
,新手假如业绩不好,不可以给企业创造什么盈利,仍然动刀。终究企业全是唯利润论,谁能给企业奉献更高的意义,谁就留下来,相反离开,就是这么简单。老员工许多性价比低,薪水增产能低许多老员工实际上性价比高...
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