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公司裁员的裁是什么意思
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
现在要
裁员
,当然就是按照价值创造尺度,按照绩效实现能力来对员工做排名。虽然你为
公司
付出的时间蛮久的,但是现在你年龄大了,没
什么
创造力了,为公司无法创造更好的价值了,又拿着高工资,这时候不裁掉你,怎么能体现公司一心一意为效益着想的宗旨呢?所以我们常常会发现,有些经营不善的公司需要大...
当
公司裁员
时,主动请辞与被裁有
什么
区别?
答:
在这之前,这位产品经理的内人就有了提请辞职的打算,只是一直在犹豫。得到这个消息以后,就想着,那就等着被裁吧,这样至少可以领取半年的工资,多么嗨皮!只是可惜的是,一直到
公司裁员
完毕都没有裁到她的头上,最终只有主动提请辞职。那么,主动请辞与被裁有
什么
区别呢?个人能力方面:主动请辞说明主动...
公司裁员
,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员
,要求被裁员工自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
公司在
裁员
然后上司问你要不要调动去分
公司是什么意思
答:
解雇你。公司在
裁员
然后上司问你要不要调动去分公司,
公司的
目的是让你离开,也就是解雇你。想以调动为借口,让你自己主动离职。
裁汰冗员
是什么意思
答:
裁汰 cái tài。〈书〉裁减(多余的或不合用的人员)。冗员 rǒngyuán。指机关中超过工作需要的人员:裁减冗员。冗员在历史上大致可分为冗官,冗军。冗官即官僚机构恶性膨胀,人员远远超出正常工作需要,行政效率低下。冗军主要表现为军队人员数量巨大,战斗力弱。无用处。
公司
已明确说明了
裁员
计划,我要如何才能保住这份工作呢?
答:
这个问题,本人认为,
公司裁员是
全盘考虑岗位规划(精减内部闲散机构及人员、对事实不对人……)为公司的降本节支、采取的有效措施,因此必须服从领导分工、立足本岗位干好工作(即是公司裁掉你岗……)你也要不折不扣的、站好最后一班岗、为上上策,你要知道、公司内部最需要高素质各方面极优的人、同时...
裁员
很少听说过裁管理层,管理层人员为何不会被裁员?
答:
在一家公司的经营情况发生变化的时候,为了进一步降低用人成本,很多公司会通过
裁员的
方式来调整运营方向。在这个时候,基层员工基本上会是裁员的主流。除此之外,有些部门会被整体裁员,这也意味着相关部门的管理层人员和基层员工都会被裁员。在多数情况下,
公司裁员
一般会裁基层员工。公司的管理层人员也会...
公司裁员
,为
什么裁
你?
答:
小明:为
什么
啊领导?当下行业是不太景气,但是我们
公司
还算稳健啊,各项业务都在有序开展,而且咱么不是刚刚制定了战略发展规划,正是用人的时候啊。领导:我也没办法啊,前阵子老板出去吃饭,其他老板说他们公司都在
裁员
,老板回来后就让我们也进行一下组织优化。小明:公司没啥事不是更应该感谢集体员...
公司裁员
要立即走人,怎么赔偿是2N还是N+1还是N
答:
法律分析:若
公司
因经济性
裁员的
,解除劳动合同时,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿。计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
公司裁员
要立即走人,怎么赔偿?是2N?还是N+1?还是N
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积裁员,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被
裁员的
,所以就只能按N来赔偿,但是,
公司裁员
时,可以跟企业充分协商获得赔偿金。
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