22问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员赔偿有上限吗
合同到期
公司裁员赔偿
金怎么算
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据以上规定,个别
裁员
的经济
补偿
计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均
有上限
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:用人单位依照本法第四十条...
旷工多久能开除
裁员赔偿的
计算
答:
法律分析:连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以开除。
裁员赔偿的
计算:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均
有上限
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
北京
裁员赔偿
标准2022
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均
有上限
。综上问题所述北京
裁员赔偿
标准2022政策非常完善,建议根据法律依据:进行裁员,不要...
旷工多少天可以开除
裁员赔偿的
计算
答:
法律分析:连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以开除。
裁员赔偿的
计算:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均
有上限
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
裁员
获得
补偿金
10万交税多少?
答:
”根据以上规定,个别
裁员
的经济
补偿
计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均
有上限
。单位在进行裁员的时候,也是要满足规定的条件,而不能借口效益不好裁员,这样就属于违法裁员,自然单位就要承担相应的法律责任,对员工做出相应的
赔偿
。而在...
工龄15年被
公司裁员
怎么
赔偿
答:
法律分析:超过15年工龄被辞退的补偿,一般是支付12个月的工资待遇,但如果是属于
公司
故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇,法律上规定了按照年限
补偿的上限
不超过12年。超过15年被辞退的,一般是支付12个月 工资 ,故意辞退赔偿24个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
佳能从中国撤场,百万
赔偿
惹争议,到底算不算“恶意
补偿
”?
答:
佳能撤场之后对自己员工
的补偿金
多到让人惊掉了下巴,一般而言关于补偿金我国是有明确的法律规定的,大概是n+1,什么意思?比如说你在这个
企业
中工作了5年10年,企业由于自身发展的原因要终止掉跟你的劳动合同,换句话讲你被
裁员
了,那么工作5年一般而言企业要给你6个月的补偿金,工作10年企业要给...
单位
裁员
绩效工资怎么算?
答:
”根据以上规定,个别
裁员
的经济
补偿
计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均
有上限
。
公司
若需要进行裁员,那么必须要在法律规定的条件下进行,另外对于被裁减的员工范围,也是有明确规定的,之后还要结合实际的情况,对被裁减的员工作出补偿。
北京
裁员赔偿
标准2022
答:
疫情期间故意辞退员工不合法,需要支付
补偿金
。根据规定,
公司
应当支付劳动者双倍
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的...
更换劳动合同主体续签合同3个月之后进行
裁员
,商谈
赔偿
事宜时用工方...
答:
更换劳动合同主体续签合同3个月之后进行
裁员
,商谈
赔偿
事宜时用工方按照新合同主体所在地的社平均工资3倍
上限
计算,而这个标准基数远低于原合同主体所在地
的
社平均工资水平,不是涉嫌合同欺诈,是属于劳动合同纠纷。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜