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公司裁员赔偿有上限吗
裁员补偿
标准是怎样的
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定,个别
裁员
的经济
补偿
计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均
有上限
。 二、
企业
该如何合法裁员 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有...
公司裁员的补偿
标准是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法
企业裁员
经济
补偿金
如何算
答:
一、劳动法
企业裁员
经济
补偿金
如何算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。《...
北京
裁员补偿上限
答:
北京
裁员补偿
上限:1、2020年北京市法人单位从业人员平均工资为151360元/年,比2019年的140581元/年增加了10779元;2、经济
补偿金的上限
封顶数额由35145元提高至37840元(151360÷12×3);3、经济补偿金的纳税标准由421743元提高至454080元(151360×3)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
经济性
裁员
经济
补偿金
标准是怎样的
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定,个别
裁员
的经济
补偿
计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均
有上限
。 二、
企业
该如何合法裁员 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有...
被
公司裁员
,
赔偿
该怎么算?
答:
被
公司裁员
,企业是需要支付员工
赔偿
金
的
,赔偿金由以下几个方面决定:计算基数N、计算年限、赔偿金N、N+1、2N的区分 计算基数N:一般N的计算基数为前12个月的平均工资,注意是扣除五险一金、个税之前的税前平均工资,不过日常福利、出差补贴等是不包含在内的。如果入职不满1年,则计算基数为实际工作...
北京
裁员赔偿上限
答:
北京辞退
赔偿上限
是存在的,因为这是需要严格的按照劳动者工作的年限来进行计算的,比如说工作10年的情况之下,那么需要对此进行的赔偿,就是属于本人20个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资...
新劳动法被
公司
违法辞退2N+1
的赔偿
金
上限
是12个月还是24个月的工资...
答:
公司
违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金(2N)。经济
补偿金的
计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 ...
被
公司
辞退,能拿多少钱
答:
N就是你在
公司
工作多少年,6个月以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:协商一致或经济性
裁员
计算公式:月平均工资x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法辞退 V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操...
2022
裁员补偿
标准是什么
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定,个别
裁员
的经济
补偿
计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均
有上限
。 二、
企业
该如何合法裁员 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有...
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