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公司裁员赔偿有上限吗
公司裁员
如何
赔偿
答:
保护性
裁员
。对于一些特定员工群体,如连续工作满十五年且距退休不足五年的员工,或患职业病或因工负伤的员工,
公司
通常不会裁减这些员工。综上所述,如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,那么经济
补偿金的
计算将以该三倍数额为
上限
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
公司
辞退员工
补偿上限
是多少
答:
三)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,依法
裁员
的(四)劳动合同期届满(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订(六)用人单位被依法宣告破产的(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。因此
公司
辞退员工在有
补偿的
情况下,...
裁员
最高
赔偿上限
答:
法律主观:裁员分为合法裁员和非法裁员,
赔偿
不同。合法裁员是按照《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济
补偿
。非法裁员不依法
裁员的
,需要支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司裁员赔偿
2024年是怎么规定的
答:
公司裁员
的
应该按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付劳动者一个月的工资进行赔偿。不满六个月的应该按照半年进行计算,超过六个月不满一年的按照一年进行计算。 一、
公司裁员赔偿
2020年是怎么规定的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司裁员赔偿有上限吗
答:
这几年的经济环境并不是很好,所以不少公司都倒闭了,情况稍微好一点的也开始大幅度裁员了,不过公司裁员是需要给员工一些补偿的,毕竟是公司违约在先,那么
公司裁员赔偿有上限吗
?下面就由我为你介绍相关内容。一、公司裁员赔偿有上限吗 “公司裁员赔偿是有封顶的,劳动者工资高于用人单位所在地直辖市...
裁员赔偿
金有封顶吗
答:
劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济
补偿金的
年限最长不超过12年。
公司
只有到迫不得已的时候才可以大规模的
裁员
,裁员是有
赔偿的
,不过这个
赔偿有
一定
的上限
。法律...
辞退员工
补偿
标准最高限额
答:
公司
辞退员工
补偿上限
正常情况是最高不超过十二年,
补偿的
标准是每满1年按一个月工资的标准支付,6个月以上但是不到1年的按1个月算,不满6个月的按半年算,所以不同的人对应的补偿也是不一样的。一、公司辞退员工补偿上限是多少 公司辞退员工向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高...
公司赔偿
年限
有上限吗
?
答:
公司裁员赔偿
是
有上限
的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付年限不能超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司裁员赔偿
标准是什么?
答:
依据我国相关法律
的
规定,用人单位出现经营困难等的情形时,可以通过裁员减少经营成本的,但裁员要给予员工经济补偿,那么
公司裁员赔偿
标准是什么? 公司裁员赔偿标准是什么??《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人...
单位
裁员补偿
标准怎么算
答:
按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。在对
公司裁员赔偿
金进行计算的时候,需要考虑到被裁减员工在公司的实际工作年限,同时还要结合员工的月平均工资,才能最终计算出赔偿金数额。不过需要注意的是无论是工作年限还是月平均工资,其实都是有一定
上限限制
的。
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