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公司裁员赔偿有上限吗
裁员
后
企业
是否给补偿金?
补偿金的
标准又是如何规定的呢?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定,个别
裁员
的经济
补偿
计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均
有上限
。法妞结语:全球经济形势的不景气,势必影响我国国内部分
企业
的正常经营。企业因运营...
北京市
裁员
经济
赔偿上限
2022
答:
法律主观:一、
裁员补偿
交税吗 员工获得 经济补偿金 是需要扣税的,但
员工被企业
裁减之后经济上将更为困难。因此,《国家税务总局关于个人因 解除劳动合同 取得经济补偿金征收 个人所得税 问题的通知》发布两年后,财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。 财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157...
工龄15年被
公司裁员
怎么
赔偿
视频时间 00:00
北京
裁员赔偿上限
答:
法律分析:
公司
非法解除劳动关系要双倍
赔偿
工资。如合法解除劳动关系可以要求公司经济
补偿
,按每工作满一年支付一个月工资的标准 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
裁员
n有没
有上限
怎么确定
答:
n是指经济
补偿金
支付方法。根据《劳动合同法》规定,用人单位经济性
裁员
,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付。不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的n+1。按法律规定,用人单位经济性裁员并不需要+1,不过一些用人单位实践中放宽政策,在...
被强制
裁员
,
赔偿
n+1
上限
为13,但我
的
n大于12,态度还很强硬
答:
根据我国劳动法,
裁员的
经济
补偿金
按照“n+1”标准计算,“n”为法定经济补偿金,即员工工龄 员工月平均工资,“1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定,若员工平均工资高于当地 社会 平均工资3倍的,则以3倍作为
上限
,计算工龄最高上限为12年。但如果
公司
是违法裁员,那需要支付的经济
赔偿
金是2n。
劳动法
裁员
经济
补偿金
如何给
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定,个别
裁员
的经济
补偿
计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均
有上限
。 二、
企业
经济性 裁员的条件 《劳动法》第二十七条规定,“用人单位濒临破产...
公司裁员
怎么要求
赔偿
答:
公司裁员
怎么要求赔偿,因为疫情的原因很多的
企业裁员
了,没有工作了,要怎么样向公司索要赔偿呢,具体要怎么做呢,经济
补偿的
月工资按照劳动者应得工资计算,公司裁员怎么要求赔偿。 公司裁员怎么要求赔偿1 每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月...
公司
最近在
裁员
,领导说不管年限最多赔两个月工资?
答:
很明显他在吹牛逼,劳动局永远都是偏向个人,甚至有些过分,除非这个
企业
真活不下去了,那也没办法,没钱赔了,那谁也没招,其余的都是扯淡,你就实际的工作年限再加一个月的基本工资,至于那个1800,如果是基本工资的话,那就是按这个赔,因为提成什么的都不算的,这个倒是真的,但实际固定工资不...
裁员赔偿
金 绩效工资
答:
“进入法定整顿期间”说明
企业
经营十分困难。2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格
限制
。三、无固定期限劳动合同
裁员有赔偿
金...
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