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公司裁员赔偿有上限吗
企业
辞退员工经济
补偿有
12个月工资
的上限吗
答:
法律规定:经济
补偿金上限
是12个月工资。但是,还法律规定,满15年离退休不到5年,即使生病也不允许辞退员工的。另外,工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的,这也是不允许辞退或者
裁员的
。直至工作到退休的。否则需要支付
赔偿
金。经济赔偿金的1倍。即:24个月工资。另外:你爸爸符合要求签订无...
公司裁员赔偿上限
只有社会平均工资的3倍,这是否合理?
答:
公司裁员赔偿上限
只有社会平均工资的三倍,这个本身就是不合理的,而且也不符合劳动法的相关规定。比如说一个员工的工资是2万元,已经高出了当地平均工资的三倍,那么对于用人单位来说,在
赔偿的
时候就需要按三倍来进行计算赔偿,而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚,人与人之间所...
北京
裁员补偿上限
是多少
答:
法律分析:北京
裁员补偿
上限:1、2020年北京市法人单位从业人员平均工资为151360元/年,比2019年的140581元/年增加了10779元;2、经济
补偿金的上限
封顶数额由35145元提高至37840元(151360÷12×3);3、经济补偿金的纳税标准由421743元提高至454080元(151360×3)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
公司裁员赔偿上限
只有社会平均工资的3倍,合理吗?
答:
总而言之,就算符合经济
补偿金上限
的情形,那也不是指
赔偿上限
金额只有社平工资的3倍,而是以当地上年度在岗职工的平均工资作为基数,最高12个月的经济补偿金,因此千万不要被忽悠和套路了!分析认为,这种说法不符劳动法之规定,也不符常理,在所有的
公司裁员赔偿的上限
中也未曾有过。又不是计算到龄...
公司裁员补偿
年限
上限
答:
例如,员工在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同
的赔偿
金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
公司裁员赔偿上限
只有社会平均工资的3倍,这是否合理
答:
公司裁员
一般是按照当地社会平均工资标准的三倍,最高是这个标准,这已经能够满足95%以上的人,辞职的这个工资
赔偿
了,剩下
的
5%的人不在招股的范围之内,这是合理的。因为这种政策不能照顾到所有人,特殊人群,有自己特殊的需求,他不在普通的工作者范围内。公司裁员一般是给大家工作年限加1的月份工资,...
裁员赔偿
n+1的n怎么算n
有上限吗
答:
2. 该n值从员工入职
企业
之日起开始计算,包括全职和兼职工作的时间。3. 在执行裁员时,企业会依据员工的工作年限以及其他相关因素来决定
裁员的
数量和比例。4. 如果企业计划进行裁员,通常需要提前通知员工,并提供根据当地法律法规规定的经济
补偿
。5. 裁员n+1的具体计算方法可能会因地区和行业而有所差异...
公司裁员赔偿上限
只有社会平均工资的3倍,这件事合理吗?
答:
那麼这一均值应发工资有最大
限制吗
?自然有,这儿便是以上本年度在职职工平均工资的3倍为限制,换句话说假如职工的薪水高过这一额度,那麼经济补偿最大就根据这一额度做为限制来计算,而且这个时候经济
补偿的限制
最大仅有12个月。如合乎劳动法规定,
公司裁员赔偿
也就是咱们平常了解的N十1企业年平均...
杭州
补偿金上限
答:
最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。杭州
补偿金补偿金有上限
的,最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿最长不超过12个月。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
杭州辞退员工
补偿
标准2023
答:
其中
的
特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而
公司
也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。公司辞退员工
补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
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