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公司裁员赔偿金什么时候给
公司
经济性
裁员
,除支付
经济补偿金
外,是否还需支付
赔偿金
?
答:
裁员
是要支付
经济补偿金
的,标准是每工作一年支付一个月工资
的补偿金
(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
公司
经济性
裁员
,除支付
经济补偿金
外,是否还需支付
赔偿金
?
答:
裁员
是要支付
经济补偿金
的,标准是每工作一年支付一个月工资
的补偿金
(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
公司裁员赔偿金
怎么给?
答:
公司裁员
,应当支付
经济补偿
。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...
我在一
公司
工作四年被老板辞退怎么办
答:
1、用人
单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司裁员
,公司会有
补偿
吗
答:
你好
公司裁员
肯定是有
补偿
的。1、经济性裁员的相关规定:《 劳动合同法 》第41条:“有下列情形之一,需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的,用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告】,...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
以上都谈好了,签协议的
时候
要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)补偿金额是否写清楚 3)支付
时间
是否写清 第二了解法律法规:N / N+1 / 2N到底怎么算
经济补偿金
是按照劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司裁员
不给
赔偿金
是不是应该继续上班
答:
公司裁员
不给
赔偿金
,员工也不应该继续上班。 公司合法裁员的,按正常的标准支付
经济补偿金
,即劳动者每工作一年的,支付一个月工资的经济补偿金。 公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍支付经济赔偿。二、公司裁员不给相应的补偿怎么办 1、直接申请劳动仲裁,要求公司支付经...
10年以上
员工被
辞退
赔偿
新劳动法
答:
例如,员工在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿金
为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
公司
辞退员工按劳动法应该怎么
赔偿
员工?
答:
被
公司
辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人
单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
企业
倒闭10年以上员工怎么
补偿
答:
例如,员工在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿金
为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
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