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公司要求24小时上班合法吗
工厂
上班
月工资6000元今天没事干老板说休息明天上
24小时
这和法吗
答:
这是违反劳动法的,
公司
没事做,放假休息可以,但要支付给工人最低生活费,连续
上班24小时要
扣出正常上班时间,余下的按1.5到2倍加班计算
连续
上班24小时
,然后休息24小时,
合法吗
?
答:
这就意味着,单位
要
另补贴员工加班费用。至于是否接受加班?这得依据个人意愿,若是工作超过八个小时,可以有选择加班的权利,受或者放弃主要是看自己选择。若是
工作24小时
,然后再休息24小时,严格来说,只要单位支付相关的劳动报酬,且在双方都有意愿的前提之下,这种工作模式是不
犯法
的。但是不提倡这样的...
保安
公司
派我去办公楼做保安,
24小时
一个人,用人单位
违法吗
?
答:
这个主要看你有没有和用人单位来签订合同?是怎么定的,是倒班制吗?但是绝对不可以一个人一下去干
24
个
小时
,这个绝对是一般人承受不了的,而且也是不合规我们国家的劳动法的,如果她要你干这么长时间的话,你是可以
要求
他付三倍的加班费的,不然的话这就是在压榨你,你可以通过法律途径来进行维权...
...我们单位
上班
时间一星期只让休息一天,还是
24小时
制。晚上不让回家...
答:
当然不
合法
,可以辞职或者直接找一些当地的劳动局之类的负责监管的部门
公司
如何规避
24小时上班
纠纷
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算
工作
时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,劳动者每天工作不超过8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。使用综合工时制,有利于
企业
依据工作情况,灵活地安排员工工作。即便偶然地超出综合工时制的约束工作时间...
中国劳动法
上班
12小时休息
24小时
时
合法
的嘛
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,劳动法规定了一般是每天
工作
不超过8
小时
,每周不超过40小时,超过了则是可以主张加班费的。而如果
公司
申请了不定时工作制度或者综合计算工时制度,则有的时候是可以不受上述规定限制的。
事业单位的职工每天
上班24小时
,然后休息24小时,无周末,无节假日,无...
答:
这还用说吗?肯定是
违法
的了,首先按照正常的合同法规定,每天
工作
八
小时
,每周休息两天,一个月休息八天左右,这是国家规定的多,
上班
应该按照200%给你们开工资的
厂里俩班倒然后道班是有一个上
24小时
这样做
违法吗
?
答:
这样子是
违法
的呀,一个人
24小时
的话不休息的话根本坚持不到的,真是不成立的,他是也坚持不了24个小时的。
7*
24小时
的
上班
制度是否
合法
?
答:
“7*
24小时
”的意思:一天
工作
时间为7小时,24小时轮班制,什么时间段都
要
轮班,每次轮班时间为7小时。劳动法“
上班
时间”规定:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面规定的工时制度
合理
确定其劳动...
职工
上班24小时
休息72小时是不是
合法
答:
加班不得超过30小时 最长不超过70 当然 很多员工自己愿意加班 或者
企业
也乐意员工加班 那加150小时的都有 但是有一条 超过标准出勤时间 要算加班的2倍工资计算 至于班制 比如 正常班 8小时 双休 还是 12小时2班制 还是
24小时
3班制 还是4天出勤 休息一天 等等等 都不算
违法
...
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