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公司要求停薪留职合法吗
公司要求停薪留职合法吗
答:
企业
强制
停薪留职合法吗
企业强制停薪留职是不合法的,
公司
如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。《劳动争议司法解释三全文》第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院...
公司
强制
要求
员工
停薪留职
,
合法吗
视频时间 01:18
国企
停薪留职
违规吗
答:
也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。
公司要求停薪留职
不
合法
,具体如下:1、劳动合同是...
公司要求停薪留职合法吗
答:
法律分析:
公司停薪留职
不
合法
。如果
企业
想要挽留员工,可以签订劳动合同中止协议,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。而且年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。...
公司
强制
要求
员工
停薪留职
,
合法吗
答:
公司
强制
要求
员工
停薪留职
,是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经
企业
批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。停薪留职...
公司
是否可以
要求
员工
停薪留职
答:
公司
是以营利为目的的,如果劳动者在用人单位上班的,用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难,难以生存。那么,公司不景气
要求
员工
停薪留职合法吗
?公司不景气要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经
企业
批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气...
公司
停岗
停薪合法吗
答:
公司
停岗停薪是不
合法
的。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
停薪留职
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工...
公司
经营不善
停薪留职合法吗
答:
法律主观:公司不景气
要求
员工
停薪留职
不
合法公司
不景气要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经
企业
批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。公司裁员的条件有哪些用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的...
公司
经营不善
停薪留职合法吗
答:
法律主观:
公司
不景气
要求
员工
停薪留职
不
合法
公司不景气要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经
企业
批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。 公司裁员的条件有哪些 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需...
公司停薪留职合法吗
答:
法律分析:
公司停薪留职
不
合法
。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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