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公司要求停薪留职合法吗
公司要求停薪留职
该怎么办
答:
一、
公司
强制员工
停薪留职
怎么办 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起...
公司
在什么情况下可以
停薪留职
答:
法律分析:凡是
企业
不需要的富余职工,可以允许停薪留职。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工
要求停薪留职
去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》 第三条 公司是企业法人,有独立的法人...
公司
可以让员工
停薪留职吗
视频时间 01:00
公司要求
孕妇
停薪留职合法吗
答:
法律主观:怀孕期间
公司要求停薪留职
,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条...
实习期员工因疫情原因被
公司
通知
停薪留职
的是否
合法
答:
法律分析:不
合法
,因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、符合条件的
企业
,可按规定享受稳岗补贴。企...
公司要求
孕妇
停薪留职合法吗
答:
法律主观:怀孕期间
公司要求停薪留职
,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
公司
的
停薪
待岗我签字了
合法
么?
答:
公司要求
员工
停薪留职
不
合法
“停薪留职”是80年代产物,在现今已经不合时宜了,《劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利,因此,公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职,实质就是变相辞退员工,这也违反了《劳动合同法》强制规定,所以说公司要求员工停薪...
公司
给办
停薪留职
,又给签劳动合同,又不让工作,又不辞退,怎么办?_百度...
视频时间 01:57
公司
变相裁员,给我们
停薪留职
,不给工资,以后要有活了再让我们回去上班...
答:
1、不
合法
, 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法...
疫情期间
公司停薪留职合法吗
答:
法律分析:疫情期间
停薪留职
不
合法
。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的
企业
无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部工资支付暂行规定的。法律依据:《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对...
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