22问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求周六上班合法吗
公司
实行日工资
合法吗
,单位按一天90元,
周六上班
。这样合法吗?有没有...
答:
1、日工资90元,做一天就发一天工资吗?你说的是
企业
内部的一种工资考核办法,只要考核办法通过职代会并进行公示,考核办法就是有效的,每日90元,按月发工资,不低于劳动合同约定工资及不低于当地最低工资标致就是
合法
的。2、
周六上班
符合法律规定。劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
公司
规定
周六
半天出勤属于正常
上班合法吗
答:
合法
,但应该有加班费。由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日工作制,因此虽然,
公司
规定周六半天出勤并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。但
周六上班
属于加班,需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的...
教师
周六
日正常
上班合法吗
?
答:
首先,《国务院关于职工
工作
时间的规定》对劳动者的劳动时间规定:第一条:为了
合理
安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定。第二条:本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、
企业
事业单位以及其他...
...
公司要求
用下月的
星期六.日
来
上班
抵消 这样
合理吗
?
答:
公司
上个月给你发正常工资的话,你们可以协商处理这个问题,当然哪怕是补班也必须保证至少每周休息一天。依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,
企业
在安排职工加班后,必须...
公司周六
周日强制值班,给予调休
合法
么
答:
合法
。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,
公司工作
日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资,休息日安排劳动者
上班
的,应当...
公司
调整
上班
时间
合法吗
?
答:
法律分析:只要在法定的范围内,调整
上班
时间是
合法
的,周二上到
周六
,休息时间已经满足法定
要求
了,合不合法要看
工作
时长有没有超过规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证...
强制将
周六
日
上班
调休
合法吗
答:
法律主观:周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休,是
合法
法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休 《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
在
公司
,
星期六
和星期天应不应该放假,有没有法律依据?
答:
在
公司
,
星期六
和星期天应不应该放假,有没有法律依据? 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八...
星期六 星期天
都在
上班
能否算
公司
违反劳动合同法怎么找证据
答:
按照劳动合同法的规定:用人单位最少要让劳动者每周休息一天。如果你
周六
日都
上班公司
可以安排你周一到周五补休的,就不算加班也不用给加班费,如果不能安排你补休,则要支付你200%的工资。在此说明的是:1、周六日上班这件事儿是公司让你加班的,不是你自愿的。必须是用人单位的意愿让你加班的。因为...
在节假日
公司要求上班违法吗
?
答:
在节假日公司要求上班是否违法是要根据用人单位是否支付相应的加班费以及劳动者是否自愿来确定的。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。一、在节假日
公司要求上班违法吗
?1、用人单位不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位规定周六正常上班
劳动合同规定周六上班合法吗
星期六正常上班符合劳动法
合同要求周末上班合法吗