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公司要求周六上班合法吗
周六
不
上班
扣钱
合法吗
答:
对不服从
公司
加班
要求
的职工罚款是
违法
的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间一般每日...
我在一家快递
公司上班
每天早8晚8
周六
日必须加一天班 请问公司是否违 ...
答:
如果没有,国家规定每个月加班不得超过36小时,你是否有每天
上班
的时间证明。需求法律保护最直接的就是讲证据,收集资料,包括
公司
的书面规定,或者你购买录音录像的微型设备,拿到最直接的证据。建议你向律师先咨询一下,你追偿的标准的多少等等,需要好好准备的。祝顺利!
周末大小休是什么意思?
答:
周末大小周休息就是同一岗位,劳动法规定的是五天制,但是
公司
需要,
要求周六
这个岗位的人要轮流加班。这
周六上班
那就是小周。不排上班就是大周。 大小周是现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星...
有些
公司上班
时间一周6天,你们觉得这样的公司正常吗?
答:
不一定哦,
公司
的好坏不能从做六休一上面来判断的,做6天肯定是因为根据公司的情况去设定的,有些公司的确
周六
周末没事情,就双休了。有些行业可能周六周末是有一定客户流量的,所以会安排
上班
。个人观点不管他上5天班,还是6天班,最关键的是收入多少。做5天班,平均一个月是22个
工作
日,做6天班...
一周
工作
45个小时
合法吗
?
答:
(2)从你所说的
上班
时间来看,你们公司的在上班时间的安排上是
合法
的。(3)由于,你与公司签订的劳动合同中明确注明了有每周40小时
工作
时间的约定,而在实际上每周却为公司提供了45小时劳动。因此公司在这一条是是违约的。因此你有权与公司协商
要求公司
承担违约责任。可以要求公司补发每周超出约定时间那...
公司
平时
周六
周日都要
上班
、如果有事没去上班算不算请假啊
答:
按你们
公司
的角度,肯定是算请假的。先要弄明白你的工资是工时制度还是计件制度。工时制度的话每天8小时,每周5天,40小时
上班
时间,
周六
日是休息日,但
要求
加班,公司可以不触犯劳动法,安排调休就可以,计件制的话要有
合理
的计件工资,每周至少安排一天休息 ...
周末请假扣双倍工资
合理吗
?
答:
劳动者
周六
周日请假扣3倍工资是不
合理
的,劳动者在周六日期间是可以不
上班
的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
表面放五天,实际只放一天,
合法
的调休制度真的
合理吗
?
答:
五一调休放假五天,可是算上前周后周的
上班
,实际上只有一天。于是网友们开始质疑,放假调休的
合理
性。其实
合法
调休的基础,就是合理。按照假期规定,五一只有一天休息。因为前后碰到
周六
日,才进行调休。经过这样的调休,不但可以刺激消费,还能让在外
工作
、上学的人回家看看。不过中国人口众多,看似不错的...
石头科技
周六上班吗
答:
你是想问“北京石头世纪科技股份
有限公司周六上班吗
”这个问题吗?该公司周六上班。石头科技是北京石头世纪科技股份有限公司旗下品牌,是一家专注于技术创新的智能硬件厂商,核心技术人员均为来自微软、华为、英特尔、ARM、诺基亚的具有多年研发经验的技术专家。该公司的工作时间是周一至周五9:30至20:00,...
公司
强制按排轮休两个月没有工资只给交保险
合法吗
答:
二、具体的分析例如一周出勤5天,
公司
安排你周一周二休息,周三到周日
上班
,如果你周一到周五去上班了,周一和周二他直接不计入考勤,
周六
和周日你没去上班,他直接算你旷工。所以对很多人来说都是一个非常让人难受的举措,而且大部分的
工作
者其实根本就不愿意这样做。而且公司本身也没有权利
要求
大家强制...
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