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公司规章制度与员工管理条例
总经理有义务遵守劳动
规章制度
吗?
答:
(七)决定聘任或解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的
管理
人员;(八)公司章程和董事会授予的其他职权。第八条 总经理拟定有关职工工资、福利以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)
公司职工
等涉及职工切身利益的问题时,应当事先听取职工代表的意见。第九条 总经理在拟定或研究决定公司经营重大问题、制定重要的
规章制度
时...
公司规章制度与
劳动法冲突怎么办
答:
应以劳动法为准。根据《中华人民共和国立法法》第八十七条至第九十条的规定,法律的效力高于
公司
的
规章制度
。第八十七条 宪法具有最高的法律效力,一切法律、行政法规、地方性法规、自治
条例和
单行条例、规章都不得同宪法相抵触。第八十八条 法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 行政法规的效力高于...
规章制度和
章程有什么区别
答:
规章制度
1、定义:规章制度是指
用人单位
制定的组织劳动过程和进行劳动
管理
的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是
企业
内部的“法律”。它主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、
职工
奖惩,以及其他劳动管理规定,也是应用写作研究的重要文体之一。2、民事调解工作制度:一、依法...
都说优秀
员工
的离开大多由于奖励不公造成,
公司
该怎么规范奖罚
制度
?
答:
员工奖惩
管理
是为了加强
企业员工
的守法性,规范员工的行为,使管理能够明确奖惩,表扬员工做好事,惩罚不当行为,防止重复犯错,维护
公司规章制度
的实施而制定的
条例
。奖励的目的不仅是让员工得到心灵和物质上的满足,还要表扬员工努力工作,努力工作,争取更好的表现。惩罚的目的是使员工在实现和维持其应有的...
公司
的
管理制度
格式是什么?
答:
\x0d\x0a《中华人民共和国安全生产法》\x0d\x0a《中华人民共和国治安
管理条例
》\x0d\x0a \x0d\x0a3 保安(门卫)管理标准\x0d\x0a3.1 严格执行本
公司员工
进出厂
制度
,员工进出厂门必须下车推行,车子应按规定停放在停车棚,门卫有权对违规者提出劝阻和督导,门卫必须坚持原则,一视...
如何做好人员
管理
答:
一、无制度不成方圆 首先,
企业
必须设立一份
规章制度
,对
员工
实行规范化
管理
。每个人的工作职责,办事的流程,让每一位员工明确自己的责任。以及知晓当事务超出自己职责范围时,该如何解决。二、自成榜样、以身作则 都说父母是孩子的第一个老师,因为他们日常生活会受父母的影响,对事情的判断和处理方法...
工厂生产与
管理
的
制度
是什么?
答:
是安全生产
管理制度
。安全生产管理制度是一系列为了保障安全生产而制定的条文。它建立的目的主要是为了控制风险,将危害降到最小,安全生产管理制度也可以依据风险制定。
公司
的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,贯彻执行总经理(法定代表人)负责制,各级领导要坚持“管生产必须管...
劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
答:
对旷工的处理,过去《
企业职工
奖惩
条例
》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1月15日废止。 现在,对职工旷工的处理,由
用人单位
依法制定的
规章制度
规定。所谓依法制定的规章制度,一是内容合法,二是公平,...
一般的小型酒店如何管理,它有哪些
管理制度
?
答:
酒店
管理规章制度
员工
守则 一、 工作态度: 1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 4、工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批评时应冷静...
我们
公司
的
管理制度
不完善应该从哪里出发?
答:
为加强
公司
的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本
管理制度
。 一、公司全体
员工
必须遵守公司章程,遵守公司的各项
规章制度和
决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”的思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、...
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