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公司解聘不给赔偿怎么办
我是2001年进入公司上班的,2015年底
公司解聘
我。
赔偿
金
怎么
计算?
答:
用人单位无故
辞退
涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济
赔偿
金。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿...
在单位工作六年后被
辞退
的
赔偿
标准
视频时间 00:38
遭遇职场
解聘
,你该
怎么办
?
答:
同时,注意总结,不要犯同样的错误,把工作中的错误和失误作为宝贵的经验积累起来,这将是人生的宝贵财富.人到中年被
公司辞退
在新的职场中不知所措
怎么办
?创造自信当一个人越来越老的时候,没有失业可能就没有压力;但是在现代职场中,大量的朋友不能在同一个单位退休,人到中年更换工作是常有的事,...
...出“职业禁忌症”
公司
可以
解聘
吗?是否需要
补偿
?
答:
员工在试用期2月内岗前体检出“职业禁忌症”,用人单位是不能
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
劳动仲裁认定没有职业体检不能
解聘
劳动合同,员工该
怎么办
?
答:
如果你们不愿继续履行劳动合同,可要求支付经济
赔偿
金
我在一家韩国老板
公司
工作十年了,明年公司要
解聘
我,我能得到那些
补偿
...
答:
合同到期,如果用人单位不续签(自己千万不可留下不愿续签或辞职信函之类的东西),则应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定,支付经济
补偿
并出具终止劳动合同的证明。合同未到期解除劳动合同,按下面说的应对。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到...
55岁退休后在别的公司上班到现在被
公司解聘
有
赔偿
吗
答:
义务。”“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。”故,若有劳动合同或者其他协议的,可以适用经济
补偿
金;若没有的,不适用。
...因为上班迟到几次,
公司
要
解聘
我,这样有
赔偿
?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2.
公司
是以什么理由
解聘
您的?如果是严重违反单位规章制度,公司依法解除的话,您这块没有
赔偿
。
...与我现工作的内容并不相符,
公司
又
不肯解聘
,
怎么办
答:
首先,你不要辞职,如果辞职的话,你将得不到任何
补偿
。其次,你与公司签的劳动合同是否是在劳动局备案、你们公司是否缴纳社会保险(主要想知道你手上没有劳动合同是否影响你能否举证劳动合同的内容),如果你能举证证明劳动合同的内容是约定了岗位的,那么
公司不
得随意改变岗位(合同内容),公司是有过错...
...
公司
通知我不用上班了,理由是不适合岗位,我应该
怎么办
?
答:
由于劳动合同未签订,所以不算
解聘
,也就谈不上
赔偿
。从2010-1-29到2010-3-15还未满两个月,
公司
并没有违约。根据这位朋友说的情况,我觉得可能是公司的一种获取廉价劳动力的手段。目前很多公司以提供实习机会或者用较长的试用期来获取廉价劳动力。你的失误在于在上班前并没有谈试用期间的标准并达成...
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