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公司解聘不给赔偿怎么办
我是
公司
的老员工在本公司干了15年多了现在58岁还差二年退休公司要
解聘
...
答:
根据我国劳动合同法规定,工作满15年的属于无期限劳动合同,此时用人单位
解聘
员工需要
给予补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
公司
整合 试用期内以公司原因
辞退
我 我可不可以要求
赔偿
答:
很遗憾,在试用期
辞退
,用人单位是不需要负经济
补偿
的 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
如果被辞退你
怎么办
?关键词:
企业 辞退
解聘 不
答:
劳动者被用人单位
辞退
的,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
明年50岁退休,今年被单位
解聘
,可以申请到什么
赔偿
?
答:
所以一般情况下不会有
公司
会选择在员工快要退休的时候
解雇
他们。一方面是因为要面临巨额的
赔偿
,劳动工会可能也会对此提出意见。而且与此同时,在这样的情况下也会让其他员工感到反感,毕竟别人为公司辛辛苦苦干了一辈子,等到老的时候被公司踢了出去,就算可以拿到钱,但是于情于理,这样做都是非常不道德...
...如今我生病,没医保,单位还要
解聘
我,我
怎么办
?
答:
搜集你在此
公司
工作的证据,比如考勤表、工资卡、工资条、出差证明等,到劳动仲裁部门申请仲裁;仲裁是最好要提到由于他们的过错导致你的生病费用要自己花费,要求
赔偿
,实在不行就通过法律武器维权。因为他们用工就要保证职工的利益,必须要给工人交保险。
什么情况下
公司
可以
辞退
员工?
答:
换言之,在公司与员工在用工问题上,均可采用辞退和辞职的双向选择,双方都有选择权,自由度较广,当然
公司解聘
(辞退)员工,也要根据政府相关法规及公司内部所制定的规章条例制度执行,正常情况下,公司还要作出相对
赔偿
,也不可以胡来,政府劳动部门可监察督促公司执行正确度与否,
给予
支持或纠正。 那么根据题意,什么情况下...
...现在以合同到期,本人超龄为由
解聘
,该
怎么办
?
答:
您是男的女的,年龄到退休年龄了吗?如果您在劳务派遣单位连续工作十年以上,期间
公司
换了几家,现在以合同到期、本人超龄为由
解聘
,您可以采取以下措施:了解相关法律法规:首先,您需要了解与劳务派遣相关的法律法规,包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间...
公司
某项目负责人辞职后,公司一并
解聘
了该项目其他人员,是否需要
赔偿
...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济
补偿
金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动...
因多次迟到,被开除有
赔偿
吗
答:
6、被依法追究刑事责任的。二、
公司解聘
员工
赔偿
标准:1、公司解聘员工需要赔偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。3、公司解聘员工的,需要按照以上标准的二倍向劳动...
...签订了两年的合同,合同没到期就把我
解聘
了,我能申请多少
补偿
...
答:
申请仲裁,要求3个月工资的
赔偿
。
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