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公司解聘不给赔偿怎么办
有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
而在劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带
赔偿
责任。 所以,如果在国企里劳务派遣工比外包工来说处境还略好一点,最悲催的是那些劳务外包工,他们可能工作到最后,连与国企边都沾不上,更别说保障了! 相对来说,劳务派遣工在政机机关、事业单位比
企业
里要好一点,失...
劳动求助
答:
公司
需支付给你双倍工资,最长
补偿
12个月的双倍工资。也就是说,公司需要
赔偿
你12 X 1800 = 21600元。3、由于无理由
解聘
,公司需补偿你2.5个月工资。工作满一年或满半年不满一年补偿一个月,不满半年补偿半个月。你工作两年多点,应补偿2.5个月工资4、由于没有提前一个月通知你,公司要补充你一个月的工资。5、...
关于股份
公司
老总涉嫌吃回扣如何才能查他?
答:
权负责的股东原来是小股东,他名下的股份原来都是他和好几个朋友凑的钱,他只占很少一部分股份.至于
公司
亏损的原因有很多,主要是管理不善,该小股东不放权给下面的,所有事物及财务都是他一个人说了算.而且我到这后怀疑那个小股东及财务和几个技术骨干都有吃回扣的嫌疑,我一个女人到这也没办法,不知道该
怎么办
...
应届毕业生可以不签三方协议吗,有什么影响
视频时间 01:54
孕期、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要保护?
答:
四、产假期间待遇和津贴正常足额享受的权益 员工产假期间,单位有义务按时足额给员工发工资,不能因为社保部门可以报销生育津贴,就不履行按时发工资的义务。产假工资就是女职工正常提供劳动时的工资,生育津贴是单位上一年度全员社保缴费基数平均数÷30天×产假天数,如果生育津贴和实际工资金额不一致,采用就...
自家建的副业房是厂房在拆迁时
怎么办
答:
协商不成的,也可委托专业的评估
公司
进行评估确定。3、
解聘
员工的安置补偿费用。因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘,那么,应当根据具体跟员工的劳动合同,结果劳动法有关规定
给予补偿
。(三)基于拆迁政策发生...
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